(T58) アリババは、2022年度新卒者を対象にした、大学での採用活動をスタート。アリババにとって過去最大規模の「新卒者の人材争奪戦」-2（2021.7.26） by 銭江晩報 より抜粋加筆しました。

⑸ 小米に入社すると、以下が得られる

①業界の中でも非常に競争力の高い報酬

②持ち株奨励金

③入社時の譲渡制限付株式ユニット（RSU）

④トップレベルの部門のリーダーがキャリアの指導をし、「両輪の指導」を受けることで、他の社員より早くキャリアアップできる。

⑤企業内部の人気部門や挑戦しがいのあるポジションを、他の社員に先だって選択できる。


⑹ 新分野でも新卒者の「人材争奪戦」が起こりつつある

【美団①】大学での採用活動の募集枠は、
北京、上海、深センに主に集中。

【美団②】技術関連のポジションが多く、
美団の事業分野をカバー。

【美団③】デリバリー業務や、食品調達アルゴリズムエンジニア、オンライン配車スマート調整などさまざまな新業務がある。

【美団④】自動運転車に関連したエンジニアのポジションもたくさんある。


⑺ アリババ「新卒大学生に113種類のポジションを用意」

【アリババ①】7月、2022年度新卒者を対象にした、
大学での採用活動をスタート。
アリババにとって過去最大規模。


【アリババ②】アリババの今回の採用活動では、
技術以外のポジションが全体の半分以上を占める。

広告マーケティングプランニング、空間デザイナー、
コンテンツプランニング、サービス運営、越境サプライチェーン運営、顧客サービスロボットトレーニング士など。


【アリババ③】注目は、今年は科学技術専攻の新卒者に、
対して、一部の先端技術関連のポジションで初めて新卒者への求人が行われること。


最近、福利厚生を充実させている。
【アリババⒶ】社員とその子どもに最高100万元の医療保険を提供する

【アリババⒷ】社員の住宅購入に際して申請があれば最高80万元の無利息ローンを提供する

【アリババⒸ】社員の両親に毎年無料の健康診断サービス「カーネーション」を提供する


【美団】2021年に新たに6万人を募集し、うち大学での募集活動では以下を採用する計画。
2022年度新卒者約6000～1万人。
（2021年の3000人から大幅に増加）


【テンセント】7月、キャンパス採用活動製品のマネジメント研修生グローバル募集をスタート。

こうした研修生は製品のマネジメントに関連した、
重要なポジションを実際に体験し、戦略レベルの製品2種類についてそれぞれ1年間ずつ交替で実践経験を積むという。


⑻ 2021年の採用にはいろいろ特別なことがある

①例年のように証明書の絶対的な条件がなくなった。

②以下のような応募者への要望。
「一番優れたネット製品を作るという夢を抱いている人」


2021年のネット業界は、
2020年よりもさらに人材誘致に力を入れる見込みです。