報連相の量 ~多ければ良いってものではない!~
こんにちは! あたたけ です。
仕事をする上で報連相(報告・連絡・相談)をしっかりするというのは今さらな話ですね。
実際に大事なのは『報連相という行為』よりも『(悪いコトも含め)報連相しやすい文化』なんですけどね。
なので、『報連相を受ける側(≒文化を育む側)』の『傾聴』が大事というのと裏表の関係なんだろうなぁと思います。
最近よく聞く『心理的安全性』も結局のところは同じことなんでしょうね。
そんなこんなで『報連相できる環境』が整ってきたのは良いことなのでしょうが、その弊