夫婦の関係性が『仕事』へ与える影響
夫婦の関係性が仕事において影響するか？を既婚者630人を対象に尋ねたところ
「影響しない」と答えた人は
わずか5.6%で、94%は様々な面で影響していると回答したそうです。
具体的にどんなことに影響があるのかは、
「仕事のモチベーションや効率」 70.6%
「仕事上の人間関係」 40.6%
「仕事のクオリティや成果」 39.2%
「得られる報酬・給与」38.4%、
「パートナー(夫・妻)のキャリアプラン」27.3%
「自分自身のキャリアプラン」26.7%
とありました。
マイナビニュースより
私自身も、夫(パートナー)との関係性が悪いと仕事への集中力が下がり、子育てでも小さな事でイライラするようになります。
夫を見ていても、私との関係性が良い時とそうでないときの朝の「行ってきます」から、声、表情、雰囲気が違います。
気持ちよく、仕事へ迎えるか、そうでないかはその一日のパフォーマンスに大きく影響します。
昨年、ノーベル賞を受賞された真鍋淑郎さんもパートナーシップが良好だったからこそ、仕事に集中することが出来た、という話をインタビューで答えられていました。
最近、企業の面談でもダイバーシティ推進として、従業員の個人の幸福度をあげるために
1番身近な家族やパートナーとの関係性をより良くするための研修を導入したいというご相談が増えています。
1番身近な大切な人との関係性をより良くすることで、関係性の安定をはかり、集中して仕事ができるためにも、
トラストコーチングを学ぶことは、とてもおすすめです。
トラストコーチングは人間関係にフォーカスしたコーチングです。
人間関係をより良くするために必要なコミニュケーションを学ぶことで、
｢目標達成｣の本来の目的を見失わず、
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土台がしっかりしているからこそ、自身の目標に向かって全力で走れる状態になることが出来ます。
コミュニケーションを学ぶことは自分自身にとっても、身近な人にとっても
『大切な人を大切にすること』
大切な人がいる人、応援したい人がいる人には必要な学びで、必ず響く内容だと信じています。
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