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日本在留资格和劳务手续

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2023年12月の記事一覧

可以从特定技能改成“技术/人文知识/国际业务”吗?

可以从特定技能改成“技术/人文知识/国际业务”吗?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我大学毕业后没有找到工作,目前以特定技能工作。

但是为了长期工作,希望改成“技术/人文知识/国际业务”,可以吗?

对这个问题的回答如下:

如果工作内容符合“技术/人文知识/国际业务”,可以改换。

有近30种在留资格(1号、2号、3号、イ、ロ、ハ严格来说是不同的在留资格。在留资格还有更多)。

每种在留资格可以从事的工作都有限制。

“技术/人文知

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退学后可以工作吗?

退学后可以工作吗?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我当前在日语学校学习。

由于付不起学费,希望退学后可以工作,可以吗?

对这个问题的回答如下:

在日本工作需要工作签证。

这就是所谓的工作许可,条件很复杂。

如果符合条件是有可能的。

〇已经毕业大学的情况

指本国大学毕业后来日本语学校学习日语的情况。

如果专业与工作内容相关,可以换成“技术/人文知识/国际业务”签证。

但是学习期间如果成绩

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签证和在留资格认定证明书

签证和在留资格认定证明书

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

通常所说的签证,实际上有两层含义:

1在留资格认定证明书(申请签证所需的材料)

2签证(在获取在留资格认定证明书之后,由日本国领事馆发出的签证)

为在日本中长期居留,需要取得在留资格认定证明书以申请签证。

获取在留资格认定证明书之后,签证申请比较简单。

签证由日本国领事馆发出,代理行政书士无法代申请。

当然,如果有任何不理解的地方,我们会提供

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定款认证制度将废除?

定款认证制度将废除?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

为减轻创业者负担,第二次关于审查定款认证制度的会议于2022年11月21日召开。

在设立公司时,是否需要定款认证?

是否可以利用公司章程模板,在没有公证人参与的情况下设立公司?

合伙公司就不需要了。

考虑到防止非法设立公司的功能,关于面前确认必要性的讨论也进行中。

如代理人申请的情况下可不需要面前确认等方案也在考虑中。

如果实施,将大大缩短时

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如果离开"家族带在"的扶养会有问题吗?

如果离开"家族带在"的扶养会有问题吗?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

"家族带在"是指在日本拥有一定居留资格的外国人所扶养生活的配偶或子女。

关于这个“扶养”,在社会保险和税收方面也有使用,似乎引起了一些困惑。

最担心的就是,如果年收入超过130万日元,配偶就不能再作为扶养家庭成员留在社会保险之下,必须单独加入国民健康保险和国民养老保险。

但是,即使不再是社会保险的扶养家属,也不意味着“家族带在”就不被认可了。

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如果居留期间内没获得许可会怎样?

如果居留期间内没获得许可会怎样?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我经常被问到,如果居留期间内没获得许可会怎样,现在我来回答这个问题。

有一个特例期间制度。

这个制度是针对提出居留期间更新许可申请或居留资格变更许可申请,但在居留期间内未获得许可的情况。

按照正常情况,超过居留期间就会成为非法滞留,但在这种情况下,最长可以在日本停留2个月。

通常在这2个月内会作出许可或不许可的处分。

如果获得许可,在这2个月内

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如何才能取得3年或5年的在留期限?​​

如何才能取得3年或5年的在留期限?​​

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

截至2023年11月,如果您获得了3年的在留期限,即可申请永久居留权。进一步说,对于成为企业经营者而言,1年的时间对于业务来说可能不够稳定,自然希望能够获得5年的期限。

然而,并非可以从1年直接延长至5年。那么,在留期限是如何确定的呢?

〇3月

逗留期限在3个月以下,并且不符合4月的情况
这是短期商务,并且在日本有报酬的情况。

〇4月

当公司尚

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年收入的壁和津贴

年收入的壁和津贴

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

社会保险的适用对象正在逐步扩大。

从2024年10月开始,受雇于拥有51名或以上员工的公司的人将被纳入适用范围。

值得一提的是,这里所说的“员工”包括以下总人数:

全职员工人数

每周工作时间达到全职工作时间3/4以上的员工人数
这是目前厚生年金保险的适用对象人数。
即使在50名以下的情况下,如果雇员和雇主达成协议,也可以自愿适用。

新增的适用对

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究竟需要工作多久才能加入公司的社会保险呢?

究竟需要工作多久才能加入公司的社会保险呢?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

厚生年金和健康保险的适用范围正在逐步扩大。

从2024年10月开始,工作于雇员人数超过51人的公司的员工将成为适用对象。

顺便提一下,在这里所说的“雇员”是以下两种人数的总和:

全职员工的数量
全职员工的每周工作时间占全职工作时间的3/4以上的人数
换句话说,这是当前适用厚生年金保险的人数。
即使雇员人数少于50人,如果雇主和雇员达成一致,也可以选

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