您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
社会保险的适用对象正在逐步扩大。
从2024年10月开始，受雇于拥有51名或以上员工的公司的人将被纳入适用范围。
值得一提的是，这里所说的“员工”包括以下总人数：
全职员工人数
每周工作时间达到全职工作时间3/4以上的员工人数
这是目前厚生年金保险的适用对象人数。
即使在50名以下的情况下，如果雇员和雇主达成协议，也可以自愿适用。
新增的适用对象包括：
每周规定工作时间在20小时以上但不足30小时的人员。对于每周工作时间为40小时的员工，这是适用的情况。如果在合同上工作不满20小时，但实际工作时间在连续2个月内每周超过20小时，并且预计在接下来的第三个月仍将超过20小时，那么从第三个月开始就要纳入适用范围。
月内规定工资达到8.8万元以上。这包括基本工资和各种津贴的总和，但不包括加班工资、奖金和临时工资。额外福利如全勤奖、通勤补贴和家庭津贴等不包括在最低工资标准内。
预计将被雇用超过2个月。
不是学生。然而，休学或夜校学生仍在适用范围内。
适用的公司需要自行判断适用对象。根据过去的12个月，如果有6个月超过标准，那么将被日本养老金机构列为适用对象。
如果您需要任何其他的帮助，请随时告诉我。
〇 扶助和津贴菜单
每人的援助金额如下
支付超过工资的15%（社会保险适用促进津贴）
第1年 20万日元
支付超过工资的15%（社会保险适用促进津贴），从第3年开始增加超过18%
第2年 20万日元
支付超过工资的18%
第3年 10万日元
〇 延长工作时间菜单
每日工作时间超过4小时
工作时间每天超过3小时但不到4小时，工资上涨5%
工作时间每天超过2小时但不到3小时，工资上涨10%
工作时间每天超过1小时但不到2小时，工资上涨15%
每人将获得30万日元的援助。
对于大型企业，金额为3/4。
在第1年，您可以通过援助和支持菜单获得20万日元，然后在第2年通过延长工作时间菜单获得30万日元。
社会保险适用促进津贴的额度似乎会上限于相当于个人负担的保险费金额，这样它不会成为社会保险费计算的对象。"
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