令和5年度に懸ける想い

いよいよ、今年令和4年も残り1ヶ月となりました。
今年はHop Step Jumpで言えばちょうどHopといえる1年でした。
決して大きくはない、小さな波をちょこちょこと起こしていました。

そして、来たる令和5年は、いよいよStepの1年。
これまでみたいに小さな波ではなく、もっともっと
大きな波を、ムーブメントを起こしていきます。

まずは、

会社ロゴの刷新

ちなみに、beforeはこちら。

非常にシンプルです。
今のこのデザインにに対しては個人的には嫌いではなく、
特に何か問題があるわけでもないのですが、、、

なぜロゴを変えるのか？

それは、
このロゴマークを変えるのをきっかけに、
これまで大事にしてきた安藤建設の信念、
つまり「コーポレート・アイデンティティ」を
誰でも一目でわかるデザインにして、これから後世にわたって
永く続いていく安藤建設のシンボルとしたかったからです。

ちょうど
5年後の2027年には安藤建設が創業100年を迎えます。

100年を機にこれまで大事にしてきた会社の信念・社員の想いを
新しいロゴマークに込めるため、今現在進行形で会社全体で取り組んでいます。

グループワークで「安藤建設とは？」をブラッシュアップ

パートナーの「ファームステッド」さんよりロゴマーク製作に向けたセミナー

製作パートナーのファームステッドさんとともに進めており、
3月の社員総会でお披露目します。どんなロゴマークになるのか、期待大です。

さらに、

作業着も来年変えます！

社員みんなでユニフォームを検討

これまでの作業着とは、まったくデザインも、動きさすさも違う、
最高の一着を作っています。新しいロゴに合わせて来年より導入！！

もちろん安藤建設にとっての新しい「顔」となる
ロゴマークと作業着の刷新は令和5年の大きな目玉ですが、
何より力を入れていくことはまさに、

「新卒採用」

です。

令和4年度には4名が入社

令和5年度には5名が入社予定

毎年、こうして新しいメンバーが増えてくれることはとても嬉しい限りです。
若い力は会社の雰囲気を変えるだけではなく、これまでずっと会社をひっぱってきてくれたベテラン社員にとっても大きな影響を与えてくれています。

その新卒採用、今年はこれまでとは大きく変わります。
これまでは各事業部で部門別に採用していました。

しかし、来年度の新卒採用からは、
採用の入口を1つに絞ります。

その狙いは事項に書きます。

長文にわたってお読みいただきありがとうございました！