マガジンのカバー画像

ひとり人事の記録

14
本
運営しているクリエイター
北上あい

#中途採用

北上あい

北上あい

ピ社が内定承諾率100%を維持できている理由

ピ社が内定承諾率100%を維持できている理由

内定承諾率100%なんて、そんな会社あるわけない!と思っていました。
この会社に入るまでは。

でも実際にありました。
内定承諾率が100%の会社が。
そして、いま現在も、内定承諾率が100%です。(2019年7月5日時点)

内定承諾率って、なに?採用に従事している方はよくご存知だと思いますが、内定承諾率というのは
内定承諾率＝（内定を承諾した人数）÷（内定を出した人数）
で算出することができま

もっとみる
北上あい

北上あい

ベンチャー企業にひとり人事として入社したら、社名が変わってメンバーも増えてあっという間に2年経ってた話。

ベンチャー企業にひとり人事として入社したら、社名が変わってメンバーも増えてあっという間に2年経ってた話。

2年前の今日、2019年1月21日にピースオブケイクに人事として入社しました。
あれから2年が経ちました。

未だに忘れない、入社日のこと。
WiFiのパスワードすらわからなくて、知っている人も誰もいなくて、周りの席の人に｢すみませ〜ん｣って話しかけたこと。

noteはよく、スピードが6倍だと言われます。
その計算でいくと、12年もいたことになります。
12年は言い過ぎかもしれませんが、4年くら

もっとみる
北上あい

北上あい

Wantedly主催FUZE 2020で、人生で初めてパネラーとして登壇してきたので、振り返ってみる。

Wantedly主催FUZE 2020で、人生で初めてパネラーとして登壇してきたので、振り返ってみる。

Wantedlyの方からお声がけいただき、本日2020年11月4日開催のFUZE 2020　Session B｢トップ人事4人が語る、COVID-19と採用トレンドの変化｣にてパネラーとして登壇させていただきました。

このnoteでは、個人的な登壇の振り返りと登壇の中でお伝えできなかったことについて書きたいと思います。

登壇の中で伝えきれなかったことQ1.Covid-19により求職者の動向はど

もっとみる
北上あい

北上あい

ベンチャー企業にひとり人事として入社して、1年5ヶ月が経ちました。

ベンチャー企業にひとり人事として入社して、1年5ヶ月が経ちました。

note株式会社に入社して、1年5ヶ月が経ちました。
毎日がジェットコースターで、毎日が全力フルマラソンでした。
そんなひとり人事期間もあとわずか。
ついに、2人目人事の方をお迎えできそうです。

今回は、随分と間の空いてしまったひとり人事日記を書いていきます。
過去には、3ヶ月目、4ヶ月目、6ヶ月目、9ヶ月目にそれぞれnoteを書いてきました。

9ヶ月目〜1年5ヶ月目までの記録なので、ボリュー

もっとみる
北上あい

北上あい

ベンチャー企業にひとり人事として入社したらあっという間に9ヶ月経っていた話。

ベンチャー企業にひとり人事として入社したらあっという間に9ヶ月経っていた話。

このnoteというサービスを運営しているピースオブケイクに入社して9ヶ月が経ちました。嵐のようにあっという間に過ぎました。

これまでも入社3ヶ月、入社4ヶ月、入社半年と節目にnoteを書いてきました。

それぞれ多くの方に読んでいただき、沢山のコメントをいただき私自身もとても勇気づけられました。
そうか、これがnoteだからできる体験か、と実感しています。

今回は入社9ヶ月の節目noteです。

もっとみる
北上あい

北上あい

ベンチャー企業にひとり人事として入社して半年でやったこと。

ベンチャー企業にひとり人事として入社して半年でやったこと。

この｢note｣というサービスを運営するピースオブケイクに入社して半年が経ちました。
前回のnoteも多くの方に読んでいただき、自分の振り返りだけのつもりでしたが、｢参考になった!｣｢共感しました!｣と言っていただき、とても嬉しかったです。

今回も4ヶ月〜6ヶ月でやったことをまとめていこうと思います。

各職種やチームのMTGに参加
ここ最近、時間を見つけて各チームや職種の定例MTGに参加させて

もっとみる