4月少人数制オンラインセミナー：職場でのファッションとダイバーシティ

服って思いもよらないところに波及効果があるんです！
どうしたら着る人の「こんなに良いことが…😲」に役立てるのか
考えるのがとても楽しい＾＾4月の少人数オンラインセミナーは、そんな会です。
　
例えば、
・キャリアアップした！
・後輩や新人さんの指導がやりやすい！
・仕事がうまく行った！
…からの業績アップや売上向上なんてことも
風が吹いたら起こるかもしれない。　　
　　
例えば、SDGs ジェンダー、ダイバーシティは大きなテーマですが
自由、多様性、それが　職場（組織）で目に見える服装で、
どんな風に考えたり体現するのが良いんだろう？
　
「女性リーダーお一人」に「あなたはこのコーディネート！」のご提案は個別に丁寧にご相談しながらできても「新入社員さんたち全員」に「企業からの意思」として「多様性」にて一定の成果を出すってどれだけ難しいのかと、新入社員研修シーズンにあたって思ったところから。

みなさんがよく知っておられる一流企業の人事部管理職の方、セミナーをする立場にある方が既に共感くださって参加表明いただき、

ファッションとジェンダー＠職場　をテーマに平日の夜語り合います🥂

====開催概要====
日時：4月27日（水）　 21:00-22:00
場所：ZOOMにてオンライン
参加費用：3900円（税込）
募集人数：8名様まで→あと４枠あります
▼お申し込み方法▼
以下の内容にてメールでのご連絡をお願いいたします
件名：「ファッションとダイバーシティを考える」申し込み
本文；
１、参加者様お名前
２、メールアドレス
nishihata@a-personalstyling.com までご連絡ください。
============== 　
※メルマガ読者様限定企画です＾＾
（お申し込みにてメルマガ登録させて頂きます。）

４月のオンラインセミナー、
私からはパーソナルスタイリストとして専門性からのお話を致します。
大手企業の現場でのリアルやそれぞれのお考えもお伺いしながら
進めるオンライン研究会？セミナー？にします！

■内容（予定）：
　１、ビジネスにおけるファッションとジェンダー　　
　　・スーツの着こなし
　　　歴史的背景とそのルール
　　　何が美しいとされるのか

　２、ファッション戦略は伝えるメッセージと目的が肝
　　・スタイリングの考え方
　　・育成（他者に伝える）において
　　　インテグラル理論の４事象を使った現状把握
　　　→ワークショップ形式

机上論だけでなくどうしたら自分も周囲から認められ、
自分が周囲を認めて、そんな人たちとの関係を育めるのか。

ちょっと真面目なお話をファッションを切り口にすることで軽やかに
行動に移していけたら^^

実際（風が吹くほど回りくどくなくても）
結果を出しておられる顧客様がいらして。
現場で知恵を絞り足を動かしておられる姿に
オンラインセミナーで私がお役に立ちたいことは

１、素敵な人のつながりや、その存在を知る
組織の最前線で結果を出しておられる顧客様と私、は繋がってる。その方同士を繋いだらもっとすごく良いことがあるんじゃないか。
しかも私と繋がってる＝ファッッションに関して少なくとも柔軟性あり、間口が広い方。みなさん本当に素敵な大好きな方ばかりです✨
　　
　　
２、ファッションの楽しみ切り口を増やす
服そのものの専門領域で、知識や知恵を増やすのは１つのエンターテイメント（もうちょっとアカデミックな意味でも）としてセンスやおしゃれだけじゃない楽しみがあっても良きかと。着物ってちょっとそんなところあるように感じる。
　
　
　
今回のオンラインセミナーは服装をその場でアレンジはしませんが、
わいわい語るいつもの（まだ3回目ですがw)雰囲気はより一層盛り上げていきます💪参加者様同士の交流も目的として開催しているので募集人数は少ないのですが、未来に希望を持てる時間を作りたいと思います^^

▼皆さんのそれぞれのご活躍やその軌跡、想いを感じられるから
　職場でのジェンダー論とか、リーダー論が好きなんです。

A-Personal Styling:パーソナルスタイリングでキャリアアップ 東京

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