33.思考と作業を分ける　note

納得の内容。 自分自身、作業しながら思考しようとしていることが多い（というかほぼこれ） なので、思考と作業を分け しっかり思考し、固まってから作業するというクセを作る。 どのみちすぐにはできない。 意識し、クセをつけるのが大事。 作業せずに思考の時間をガッツリ作るというのは結構怖い。 なぜなら作業している時には（やってる感）が出るからだ。 これを捨て、「思考すること」のみに集中するというのは停滞を感じるため“怖い” この恐怖を乗り越えていくことが最初の壁になりそうだ。

32.SNS裏垢特定について　文春オンライン

大SNS時代であり、寿司ペロ事件もあった現在SNS上のコンプラ意識はかなり高くなっているという印象。 そんな中SNSの裏垢を特定するサービスというのは一定の需要があるというのは納得感があった。 ただ、年間に6000件も依頼があるとか10年前の投稿でも評価に響くという内容驚きであった。 確かに大事なのかもしれないが、10年前の悪ふざけまで評価されるというのは個人的にいかがなものかと思う。 誰しもが清廉潔白ではないし、調査している側も依頼する側も後ろめたいことはないのかと問われれ

31.インスタいいねの地獄　ロケットニュース24

「いいね」を付ける闇バイトに潜入 って内容の記事。アタマから面白い、興味を惹かれる内容。。 怪しいDMに反応し、ラインを交換し日本人を自称する異国の雰囲気漂う人物に「インスタにいいねをつけたらお金をあげる」と言われ潜入するというもの。 この記事を読むまで「いいね」を買う人がいることやその行為の意味するところを理解したつもりでいたが、まるでそんなことはなかったのだと思わされた。 この記事では「いいね」を「麻薬」に例えて表現していた。 1度でもいいねを購入するとその快感に

30.管理職は人を管理するわけではない_東洋経済オンライン

記事の内容を踏まえ、管理職の管理する内容は下記 ・仕事をする「プロセス」であり、その先にある「結果」 ・メンバーの「いつまでに何をするか」 ・メンバーの働く環境 記事を通して管理職とは、利己的であってはならず縁の下の力持ちのような役割であるというような意図が記載されていた。 個人的にこの記事の内容は管理職というよりも 部下を持つ全てのビジネスパーソンに当てはまる内容であると感じた。 「あなたが仕事を通じて最高の自分になれるよう支えるのが私の仕事。マネジャーの私は、あなたの

29.アルファ世代が親に与える消費行動の影響

これも面白い記事だった。 内容としてはアメリカ国内のものであるが、大枠は日本にも通じる。 もはや、日本に限らず世界中の子どもたちは生まれた時からネットにどっぷり浸かっている。 これによって当然消費行動に影響があることは想像に難くないが 具体的に何が起こるかと言えば 「ブランド視点での購買意欲」が起こるってこと。 ユーチューブやネットで広く認知されていればいるほど消費行動は加速する。 当たり前のことではあるが、その影響があまりにも大きく また、かなりの低年齢まで落ちてきている

28.若者の投資について伊集院氏の見解　Jcast News

「投資なんてラクして金を稼ごうという魂胆はいけない」と伊集院氏は言う。 一個人の考えなのでなんとも言えないが これに対し「何を馬鹿な」と思うのが世間の大半ではなかろうか。 そもそも投資は決して“ラク”ではない。 こういったことを学ぶことそのものが重要なんだと思うし 今の時代では重要なことだと認識してる。 前時代的思考と言わざるを得ない。 ガンガンやっていこう。 投資もNISAもNFTもブロックチェーンも。

27.闇バイト潜入　TBS NEWS　

ビジネス関連ではないが、気になった記事だったので読んだ。 内容はかなり刺激的なので注意が必要。 闇バイトが普通に大手の求人媒体に掲載されていることに関しては政府が何か発信していたはず。 身近に感じることのないニューズだったのでそこまで警戒していなかったが 最近かなり増えているらしい。 特に強盗。 いわゆる「叩き」と呼ばれており検挙率は90%を超える、ほぼ確実に捕まる犯罪。 しかも叩きのバイトの勧誘の際には「簡単にできる」、「捕まらない」、「即日で50万円」といった甘い誘い

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26.背景生成アプリPhotoroom Twitter

正直こんなアプリはすぐに出てくると思ってたけど直接見ると面白い。 メルカリやらアマゾンやらの出品にすごく便利になりそうだし 既存のカメラマンたちもこの技術を学んでいかないと完全に取り残される。 最近はそういったサービスが多いように感じる。 AIの台頭によって職業が奪われかねないが状況になっている。 ただ完全に代替されるにはまだAIも技術不足なところがある。 なのでAIを、技術を駆使して協業できる人材こそが淘汰されずに生き残れるんだろうなあ。

25.WBCチェコ代表の話　numberWEB

まず読んでみて欲しい。 先週から毎日複数の記事を読んできているが、泣きそうになったのは初めてだった。 チェコ代表が大好きになった。 チェコ史上初の野球中継、野球だけでは食べていけないから皆本業がある。 彼らにとってのWBCはまさにメジャーリーグとなっていた。 スポーツにおいて【勝利】は重要だが 彼らの記事を読むと【継続と尊敬】も大事なんだと再認識する。 小国であり、野球後進国に生まれても野球を続けたことで彼らは国を背負ってドームの舞台に立てた。 また彼らはリスペクトを忘

25.不安型転職　集英社オンライン

わかるぅぅ って内容だった。なぜなら自分自身新卒で入社した会社を辞めた理由は 不安型転職であったからだ。 今の職場環境があまりにゆるすぎて、キャリア全体を考えた時に失敗してしまうのでは？スキルが身につかないのでは？と思って転職した。 この道の先輩から今同様の悩みに苦しんでいる人に言葉をかけるのであれば 「もう少し冷静になって、今の環境で自分にできることがないか改めて考えて欲しい」ってこと。 つまり【焦って転職することは良くない】というもの。 職場の環境がゆるくてスキル

24.無駄な会議ばかりやる人　NewsPicks

バチェラーの黄皓へのインタビュー記事。 浅い。 要は5W1Hを意識しろって内容。 浅い。 ではなぜ浅いと思った記事を記録に残したのか。 →悔しいが言ってることそのものは間違っていないから。 「会議」もそうだけど、コミュニケーションをとる時に5W1Hは常に意識すべきと思う。 当然前後脈絡から削ぎ落として良い要素もあるが 姿勢として気をつけ、意識すべき。 何をして欲しいのか、コミュニケーションをとる目的ななんなのか 少なくともここは明確にしておくべきだろう。 無駄な会議は多