マガジンのカバー画像

人材育成・リーダーシップ

29
本
コーチングの技術を使って、人を育てる方法をお伝えします。
運営しているクリエイター
松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

#上司

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

後輩に言ってはいけないNGワード

後輩に言ってはいけないNGワード

人材育成をするときに絶対に言ってはいけないNGワードがあります。
若い世代が最も嫌う言葉〇〇

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

初対面や上司との距離の縮め方

初対面や上司との距離の縮め方

初対面の人や、目上の人と話すときの距離感のつくり方って、難しくないですか？

基本、敬語で話しますよね。

これは最低限のマナーだし、はじめから馴れ馴れしくタメ口なんか使っちゃうと、チャラ男と思われちゃいます。

ですが、この敬語の加減って微妙じゃないですか？

あまり堅っ苦しいのも、親近感が薄れるし…

僕は講演をするときに、この敬語とタメ口のバランスにとても気を使っています。

でもよく失敗し

もっとみる
松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

退職を決めた部下への対処法

退職を決めた部下への対処法

部下が辞めたい（退職したい）と言ってきたとします。

どう対処しますか？

もちろん、辞めてくれてよかった…という気持ちがあるのならば、悩む必要はないですよね。

では、辞めてほしくない人材なのだとしたら？

そういう人材なのだとしたら、おそらく優秀な部下なんでしょうね。

はっきり言います。

優秀な部下が出した決断ならば、今の職場は彼にとって、能力に見合うレベルの職場ではなかった…

優秀な部

もっとみる
松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

松田大亮　傾聴と寄り添いであなたの心の健康をサポートします。心理カウンセラーin徳島

部下との面談の仕方

部下との面談の仕方

今日は、人材育成の話をコーチングの観点から話します。

仕事で部下を持っている方にお聞きしますが、面談ってしてますか？

面接でもいいです。

対面で話をする。

企業さんならどこでもやっていることと思います。

これ、大事な時間ですよね。

上手くやれていますか？

もしかしてこんなふうになってませんか？

・上司の経験談や期待を言って聞かせる面談になっている

・面談のゴールが部下の目標達成や

もっとみる