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おはようございます。 今日から紹介するのは、須藤昌寛さん著の「福祉現場で役立つ動機づけ…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No2 今日は、良い天気！！ さて、昨日から、須藤…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No3 おはようございます。あたたかい朝ですね。 …
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No4 おはようございます。 今日は一転寒くなりそう…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No5 おはようございます。 今日は、動機づけ面接…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No6 こんにちは。三寒四温、よく言ったものです。 …
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No7 まず、今日で7回目の投稿。私は、一介の臨床心理士。好き好んで、動機づけ面接について勉強しているにすぎません。もちろん、自分の臨床への応用を狙って。もし、もっと専門的に勉強して、資格を取得したいという方は、日本動機づけ面接協会のHPを覗いてみて下さい。 動機づけ面接の4つのプロセス さて、というわけで、今日は、動機づけ面接のプロセス。上の図にも示しましたが、動機づけ面接は、関わる（engaging）、焦点化する（focusin
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No8 おはようございます。 動機づけ面接でクライ…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No9 おはようございます。今日は、動機づけ面接のプ…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No11 こんにちは。今日は、暖かくなりそう。 今日…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No12 おはようございます。今日は良い天気になりそう…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No13 おはようございます。しとしと雨降りです。 …
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No14 OARS-1 開かれた質問 おはようございます。良…
「福祉現場で役立つ動機づけ面接入門」No15 OARS-2 是認 今日は、OARSの2つめ、「是認」というスキルについて。 是認とは少し固く分かり辛い表現です。英語では、Affirmingとされます。 本書では、「相手の考えや行動をよいと認める」という辞書的な意味を紹介した後、動機づけ面接における是認について定義しています。 クライエントの考え、気持ち、価値観、これまでの努力を理解し、それを尊重すること そこには、支援者の側が一段上の立場に立って、褒めたり
