№166 チームのビルディング

こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days166

チームを良くしたい！そんなことを最近、ズーッと考え、言語化しています。

でも、良くしたい！の「良く」って何？であったり、なんの為に？を定義することが重要なのが分かってきました。

想っているだけ、言葉だけでは何も変わらない。ちゃんと明文化や言語化していかないと。

それと同時に大切なのが、「知る」ということ。

まずはチームのことを知る、そして個人を知る、そして己を知る！

知るためには必ずコミュニケーションが不可欠で互いに知る、知ってもらうということです。

忘れてはならないのが「知ってもらう」ということもセットだということです。

リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション・・・机上だけで頭がパンクしそうですが、これを実行しなければなりません。

複雑になったところからシンプルにして頑張ります！

ここまではウォーミングアップみたいなもの。

やっとスタートラインです。チームビルディングの。まだここまで行き着いてないですが・・・

この後は

・チームブランディング

・パーソナルブランディング

に進んでいきます。

チームブランディングはチームの価値、使命、文化であったり、目標やポジションの確認です。

一方、パーソナルブランディングはチームを司る個人の価値観、思考、パーソナリティの確認です。

最後に改めてそれらを明文化又は言語化して、一つの道標としてひとまずは完結です。

しかし、完結したからといって終わりではありません。人は時が経てば色々な感情や思考が渦巻くのは当然で、完結後も事あるごとに確認と修正作業が必要です。

それがチームビルディング！！

そんなことを最近はやってます。

自分が整理するために書いてみました。皆さんもチームビルディングについて考えみませんか？