Z世代のための「就活で意識すべきこと」５選
こんにちは、尾田です。
現代の就活の常識は年々変化しています。
これから就活を始める方は、その常識と変化の波を理解したうえで就職活動を始める必要があります。
・今まさに就活をしているけど、何から始めたらいいか実はよくわかっていない
・就活の常識が変化したといっても何がどう変化したかよくわからない
そんなあなたに！
Z世代に効果的な就活術に特に重要なポイントを5つお伝えします。Z世代に特有の力を最大限に引き出し、輝く未来への扉を開く、圧倒的な就活術を紹介します。
1. デジタルプロフィールの充実
今やデジタル上で自分のプロフィールを作成してそれを元に売り込むのは常識となりました。
Z世代としてのアイデンティティを際立たせるために、LinkedInや他のプロフェッショナルネットワークを活用しましょう。
自分のスキルや経験をわかりやすく記載し、プロフィール写真もしっかりとしたものにしましょう。企業はインターネットを通じて情報を得ることが得意なので、自分のデジタルプレゼンスは大切なアピールポイントです。
2. インターンシップとスキルアップ
卒業後の仕事に備えるためには、学生時代からインターンシップを積極的に経験しましょう。
また、オンライン学習プラットフォームを駆使して新しいスキルを身につけることも重要です。
まっさらなところから社会人１年目が始める人と差別化が出来ますし、どのような仕事が自分に適性があるかを事前に確かめられるのは大きなメリットです。
自分の興味や将来のキャリアに関連するスキルを積極的に取得しましょう。
3. パーソナルブランディング
SNSやブログを通じて、自分を魅力的にブランディングをすることも一つの手段です。個性的な視点やクリエイティビティを発揮し、世界中の企業にアピールするためのプレゼンスを構築しましょう。デジタル空間で躍動するあなたの姿勢が、未来の雇用主を引き寄せることでしょう。
切なコンテンツやプロフェッショナルなイメージを保つことが重要です。
4. インタビュー対策
面接では自分の強みや経験を伝えることが鍵となります。具体的なエピソード（ガクチカ）や挑戦、成果を交えて話すことで、企業はあなたの実力をより確かなものとして受け止めるでしょう。模擬面接やフィードバックを受けることも忘れずに行いましょう。
そもそも面接で話すことを踏まえた上で学生生活を送ると、面接での受け答えでどんなストーリーを話すかがスムーズに浮かんでくるかと思います。
中身のない学生生活を送らないようにしましょう(笑)
5. 企業研究の徹底
選考に進む企業に対しては、しっかりと業界・企業の研究を行いましょう。具体的な業務の内容だけでなく、企業のビジョンや価値観に共感することが、選考通過の大きなポイントとなります。
働く前からその企業の実態を出来る限り把握しておくことが、自分が実際に働き始めてからの理想と現実の乖離を少なくできますし、将来的なキャリアの形成にも非常に重要となります。
企業のウェブサイトやSNS、従業員・OBの声などから情報を収集し、熱心な姿勢をアピールしましょう。
まとめ
Z世代ならではの柔軟性やクリエイティビティを前面に押し出し、自分らしいキャリアを築くために、ぜひこれらのポイントを意識して就活に臨んでください。未来の成功に向けて、頑張っていきましょう！
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