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大西 由訓 / シンシア
2021年4月8日 08:16
朝マックするいいわけのために朝活してるって言われたら否定はしませんね。昨日、新卒共通研修最終回でした。テーマはプレゼン。大学での研究や入社前に調べたことを各自15分ほどで発表するという内容です。「社会人の健康」「SNSの活用」「会社のブランディング報告」と特徴が出ておりおもしろかってです。特にデザイナー採用の新卒の、会社のブランディング報告は、実際知り合いの会社のリブランディングでコンセプ
2020年11月9日 21:43
シンシアの計画発表会から2週間経った先週末はメンバーの個人目標の提出納期でした。無事みんなから提出があり、興味深く1つ1つ目を通しました。自分で自分を評価するこれが簡単なようで難しい、そこで個人目標がいると考えています。子どもの頃から褒められたり叱られたり、テストされたり競争したりで。それを無批判に受け入れ過ぎると、基準待ちの身体になってしまうと思います。時代の変化もあり、先人が答えを持って
2020年7月31日 20:17
4月から新卒1名の育成を担当する予定のメンバーと打ち合わせでした。議題は販路別売上の読みでしたが、自ずと新人の話になります。人を採るということ投資という表現、採った人への投資であると同時に育てる人への投資だと感じます。確実に育てる名トレーナーに預けるなら投資の不確実な面は消えます。うちでは初めて人をみる人につけるので、◯百万円は育てる人に投資しているという感覚が強いです。面接に同席してもらっ
