飲食店で働くプロが障害福祉事業所を始める事で様々な変化が生まれました。飲食のみならず、自分の得意を生かして障害の有無に関わらず世の中に良い商品、サービスを提供したいという想いがあ…
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#人材育成
表面だけ捉えず、背景を見るようにする支援。
表面に現れない部分を見る
支援の考え方として、問題行動や普段できない事が出来たなどの行動があったときに、その場で起こった事だけで判断するのではなく、問題（良い行動）が起こる前に何があったか。
また、なぜそこで行動を起こすきっかけ（トリガー）になったのか？を考察だけでなく、周りも含めて聞き取りなどを行い行動変容を意図的にすることが効果的な支援につながります。
例えば、本人は気づいていないが、通
・支援 ・人材育成 ・子育て の相違点と共通点
・支援（障害者 就労継続支援）
・人材育成（飲食店）
・子育て（中１、中２の父親）
今、私が置かれてる環境です。
それぞれに対して、具体的なことを考えると全然違うのですが、抽象度をあげると同じじゃないか？ということを思うのでそんな考えをまとめます。
それぞれの違いは何か？（個人的見解）
・支援・・当事者の理想に近づけるようにどのようなサポートが適切かを考え、一人でも出来るようにサポートする。
