2021年8月の記事一覧
新人のメンタルダウンに早く気付くためのポイント
コロナ禍で先行きが見えにくい、飲み会や懇親の場がない、休日も遊びに行けないなど、多くの人々にとってストレスがたまる状態が続いています。
この4月から環境が変わったばかりの新入社員ならなおさらです。
新入社員がメンタルダウンを起こす前に、いかに早く気付けるのかは早期離職対策という意味でも非常に重要です。
今回は新人のメンタルダウンに早く気付くためのポイントについてお伝えします。
キーワードは「
私が早期離職白書をつくり続ける理由
はじめて『早期離職白書』を発行したのは2013年の1月。お金がなかったので、当時はまだまだ認知度の低かったクラウドファンディングを利用してお金を集め発行しました。
新卒入社後3年以内で会社を辞めた方（早期離職者）100人にインタビューとアンケートをおこない、その結果をまとめ、勝手に「白書」を名付けての発行でした。
早期離職白書はこちらから購入＆サマリー版無料DL可能です
その後、2016年
OJTで陥る4つの問題とたった一つの対策
OJTに関する研修のご依頼は年々増えています。
その中でも私がよくお伝えしているのが「OJTで陥る4つの問題」です。
4つの問題とは、
１．相性問題
２．時間不足問題
３．スキル不足問題
４．丸投げ問題
OJTで陥りがちなこれら4つの問題についてそれぞれ解説します。
１．相性問題 文字通り、OJT担当者と新入社員との相性が良くないケースです。思考タイプや仕事に対する価値観などが違うと、信頼関