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リモート採用ハックまとめ

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本

・企業としての取り組み・人事としての取り組み・求職者としてのこころがまえ・面接官としてのこころがまえ・オンライン説明会ハック・オンライン面接ハック・オンライン選考ハッ…

運営しているクリエイター: しゃゆーん

#人事

【応募・選考フェーズ】採用CX改善方法（ワークシート付き）

Candidate Experienceは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考…

HeaRbook | 採用コンサルが実務ノウハウを発信するメディア

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【第一弾】皆さん気になっているであろうコロナの影響で採用活動はどう変わる？何を…

※本内容はポテンシャライトのお客様向けに非公開で共有していた内容なのですが、色々な方から…

ポテンシャライト山根一城

4年前

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アフターコロナに向かって　～今からできる3つのこと（人事編）～

「夜明け前が最も暗い」私は無類の映画好きなのですが、個人的なお気に入りランキング上位の…

4年前

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コロナ対策で困っている人事・採用担当者向けの情報まとめ

コロナウィルスで入社式をオンラインにしたり、新卒研修もオンラインだけで行なっている企業も…

Rplay [リプレイ]

4年前

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「こんなはずじゃなかった」を限界まで減らすためにできること。採用✖️キャリア

初noteは README でした。株式会社キャスターにジョインするまでのキャリアについて書いたnote…

みほ ☻ 森数美保

4年前

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『リモート面接／Web面接』のススメ　～利便性の「外」にあるもの～

大学時代、私は哲学科を専攻していたのですが、所属していたゼミの教授がこんなことを言ったん…

4年前

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本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこちらの資料を、さらに噛み砕いて説明していきます。一番お伝えしたいことはこの図に集約されてます。今、人事は死ぬほど大変！！お前が言うな！って話は重々承知の上なのですが・事業上、人事の方とお話する機会が多い・逆に当事者ではないので、一歩引いて客観的に見ることで起きている全体像が掴みやすい立場であること

【リモート採用流行らせたい】5年間試行錯誤の連続　採用活動をフルリモートで行った…

自分の知見を何か社会に役立てられないかと考え、前職で経験を積ませていただいた「バックオフ…

しゃゆーん

4年前

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リモートワーク化で起きるこれからの人事のあり方の変化

リモートワーク前提での働き方が出てくるに連れて、採用のあり方、人事のあり方も変化が強いら…

Shota Atago/愛宕翔太(Taisho/大将)

4年前

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海外フルリモート企業から考察する、テレワークをうまく稼働させるために取り入れたい…

このnoteについてこのnoteは経営者のためのマガジン「withコロナ時代を生き抜く組織改革」のう…

Yuya Karube | FUSSY

4年前

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初めまして！採用をフルリモートで担当しているnamieです。

初めまして！ CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしているnamieです。 noteデビューしまし…

4年前

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【リリース】ハイクラスなエンジニア採用をフルリモートでフルアウトソースできる「完…

*noteをリリース的に使ってみます。 --- 株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代…

4年前

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コロナウィルス状況下での採用情報まとめ

こんにちは、株式会社Challenge Fund（株式会社チャレンジファンド）代表の根本です。今回は…

根本雄輝@Challenge Fund代表

4年前

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人事採用担当がリモートワーク用に買った機材一覧

これはなにフリークアウトという会社で新卒採用を担当している33歳男性が、オンラインで採用活動/新入社員研修を実施するために購入した（＆元々持ってる）機材の一覧です。オンラインコミュニケーションにおいて音声が聞こえづらいのは候補者様、研修受講者の体験を損ねてしまうため1月位から徐々に音響関連の機材を購入しました。※コロナ対応として1月から新卒向け説明会をオンラインに切り替えました利用風景はこんな感じです。※現在はリモートワーク中なので機材は自宅にありますフリークアウ