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世界の出生率を調べたら意外な事実が判明!?

2020~2022年と続く感染症の恐怖、日本が直面している経済危機と将来への不安から出生率は戦後最小となった。

世界の出生率を見てみると、意外なことに、過去5年間低下している。
専門家の中には、パンデミックによる社会移動の制約が出生率の上昇につながると期待する人も数多く存在した。

しかし、世界の出生率は1970年代以来の急降下を経験した。

2020年、世界の出生率は3%低下

歴史的をさかのぼって分析すると、経済ショックが出生率の低下につながることはよくある。例えば、2008年のリーマンショック経済危機の直後は、
3年連続で出生率が1%低下した。

一方、2020年には、経済的不安や、失業者の増加、医療サービスの使用制限、学校や保育園の活動がオンライン化され、仕事と家庭生活を両立する親の疲労などが複合的に影響し、出生率は1年間で3%以上急落した。

平均的な妊娠期間が約9カ月であることを考えると、パンデミックの影響を完全に受けたのは2020年の最後の四半期であることは間違いない。
また、平均より高い出生率の減少は、2021年から2022年にかけて顕在化すると予想される。

出典:世界の出生に関するデータ OECD, EMI
2040年までのデータは将来予測値

アジア太平洋エリアと南アメリカでは人口1000人当たりの出生数が5%減少にとどまるが、中国はパンデミックと長期の一人っ子政策の結果、2020年には19%の減少率を記録して最大の下げ幅となった。

2016年に一人っ子政策から二人っ子政策に、2021年には三人っ子政策に転換したにもかかわらず、中国は少子化の罠から抜け出せず、今後もその傾向が続くと予測されている。

地域別の出生率

世界的な出生率低下は様々な長期的な問題につながる

都市化、医療アクセスの向上、女性の社会進出とウーマノミクス、避妊意識の高まり、初産年齢の上昇などが、この人口減少ダイナミズムの背景にある。

2000年から2020年にかけて、世界の出生率は21%減少し、特にラテンアメリカとアジア太平洋地域では人口1,000人あたりの出生数が3分の1に減少した。

一方、東欧では出生率の安定化が予想されるが、その他の地域のほとんどでは、2020年から2040年にかけて出生数が減少する見込みである。

今世紀末には、日本、イタリア、スペイン、ポルトガル、韓国などの国々では、人口が半減する可能性がある。

年平均成長率でみる世界の人口推移(出生率 %)

人口を増やし続けるために、各国は出生率を水準である女性一人当たり2.1人まで引き上げようとする動きがあり、出生率向上のためのインセンティブが存在する。

フランスの事例

例えば、フランスは、保育料補助や手厚い給付制度(N分N乗方式)など幅広い社会政策により、先進国の中でも高い出生率を維持することができている。フランスは大学まで学費が不要です(学籍登録料などの名目で数万円程度)。日本では、大学進学時に借りた奨学金を返済出来ずに自己破産するような人も増えていますが、フランスではこういった心配はありません。子供の学費が最小限で済むという点がフランスの子育てのしやすさに繋がっています。

一方、スカンジナビア諸国は、EUの中でも女性や母親の就業率が高く、保育サービスも充実しているため、比較的高い出生率を維持している。

世界は適応せざるを得なくなる

出生率の低下は、子育て支援の充実や女性教育の充実といったポジティブなトレンドと高い相関があるのは周知の事実である。

しかし、出生率の低下は長期的に考えると将来的な税収の減少を意味しており、高い退職率とそれに伴う社会保障と相まって、国家予算の不均衡をもたらすのである。さらに、日本を含む、多くの国で出生率の低下はすでに労働力不足につながっている。

多くの国では、労働力不足を緩和するために、移民を積極的に受け入れることで積極的な対策をとっている。例えば、カナダは2021年に40万人以上の新規永住者を迎えることになっており、これは人口の1%以上に相当する数である。

しかし、世界の移民はゼロサムゲームであり、高い移民率を享受する国がある一方で、移民に悩まされる国もあるのです。

ワークライフバランスは究極の少子高齢化対策

企業もまた適応を求められる。企業が欠員を埋めるために候補者の取り合いをするのが今のグローバルでのジョブマーケットの現状である。

求職者はお金だけでなく、リモートワークの有無、魅力的なカルチャー、多くのベネフィットを提供する総合的に魅力的な職場を求めており、競争はさらに別の次元に移行しているのです。

例えば、米Amazonが、米国内の物流拠点で働く従業員75万人を対象に大学授業料を全額負担する取り組みを2022年1月に始めたりするなど、求職者は自分の将来に合った特典やベネフィットを選ぶことができる世の中になってきている。

このように国単位ではなく企業単位でも将来的な経済の不安を取り除き、
将来的な人口増加を推し進めることができる可能性がある。

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