面談・面接でよくある質問にお答えします！（組織 / 環境 / キャリア...）
こんにちは。ワークスアイディ採用担当です。
今回は、エンジニアの面接時に求職者の方からよくいただく質問にお答えいたします。
少しでも弊社の求人に興味がある方、これから選考に進まれる方は、ぜひ最後までご覧ください！
1.組織について
Q.ワークスアイディの平均年齢や男女比を教えてください。
A.平均年齢は34歳で、男女比は6:4になります。
市場では女性エンジニアが2割程度と言われる中、ワークスアイディでは4割が女性エンジニア。開発部門の部長も、子育て中の女性で、他部門でも女性管理職が複数名活躍中です。「性別」「年齢」「経歴」に関係なく、責任あるポジションで活躍できるカルチャーが当社にはあります。
Q.産休育休や時短勤務制度を利用して働いている方はいますか？
A.はい。仕事と家庭の両立をしている社員が多いのも魅力のひとつだと考えております。
・産休育休取得100%
・時短勤務／フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・キャリアチェンジ制度
など、ライフスタイルが変化したときも、しっかりとパフォーマンスを発揮できるよう配慮しております。
Q.社内の雰囲気はいかがですか？
A.社員同士の距離が近く、上長や先輩社員に提案や希望を伝える際も積極的に関わってきてくれるため、気軽に相談ができる風通しの良い社風です。また、社員同士で研修や勉強会を開催するなど、周りと切磋琢磨しながら技術を磨き続けるエンジニアが多く在籍しています。
Q.未経験からエンジニアを目指す方は、どんなバックグラウンドの方がいますか？
A.事務職や営業職、接客・販売職、製造などさまざまなバックグラウンドの方が当社で活躍しています。経歴がさまざまだからこそ、興味深い話が聞けて、幅広い知識をさらに吸収できます。以下の記事も参考にしてください。
Q.活躍している方の特徴を教えてください。
A.技術・知識・手段問わず分からないことを分からないままにせず、能動的にキャッチアップし、アウトプットできる方が活躍しています。また、お客様の要望を汲み取りつつ、業務の背景を考え最適解へと導く提案力がある方も活躍しております。
2.環境について
Q.平均残業時間はどれぐらいですか？
A.月平均で15～20時間程度を算出しております。定時退勤する方も多く、ワークライフバランスを意識した社員が多いです。
Q.テレワークはありますか？
現在テレワークを実施しているプロジェクトは全体の7割程度となります（頻度はプロジェクトによります）。
対面でのコミュニケーション機会が少ないプロジェクトでも、毎日の朝礼と夕礼やチャットコミュニケーションを活用して気軽に相談できるような環境を意識して構築しております。以下の記事も参考にしてください。
Q.チームでプロジェクトに参画しますか？
A.基本的にはチーム体制での参画を進めております。ただし、地域/案件によって1人で参画する場合もございます。
3.入社後のキャリアについて
Q.入社後の配属はどのように決まるのでしょうか？
A.面談時にご経験とご希望をじっくりヒアリングさせていただき、入社後の配属は決定いたします。ぜひ面接時に「こうなりたい！」「こんなスキルを身に付けたい」そういった目標に向かって今どのような取り組みを行っているかなど、遠慮なく希望の働き方をお聞かせください。
Q.全国に支店があると思いますが、プロジェクトによって地方への転勤はございますか？
A.希望エリアへの配属100％ですので、転勤はございません。また、拠点間のプロジェクトの場合は、遠隔で参画いただく形となります。
Q.社内でジョブチェンジすることはできますか？
A.当社では入社後のキャリアアップをサポートさせて頂いており、IT職のジョブチェンジの実績が多数ございます。（例：開発エンジニア→データサイエンティスト、インフラエンジニア→開発エンジニアなど）
また、半期に一度社内の異動制度を使って、異職種にチャレンジすることも可能です。
（例：インフラエンジニア→人事労務、営業コンサルタント→人事など）
自分次第でキャリアもスキルも伸ばしていけるのが、ワークスアイディの成長スタイルです。上長との定期面談時にキャリア相談や異動の相談ができますので、どんどんチャレンジしてください。キャリアチェンジについては以下の記事も参考にしてください。
以上、面接でよくいただく質問のまとめでした。
この記事がワークスアイディの選考へ進んでいただく方々の参考になれば幸いです。最後までご覧いただきありがとうございました！