ワーママQOLアップnote💛健康経営とSDGSの関係

この前参加した健康経営の講演会に参加して感じたことや情報を自分のアウトプットの為に書いたよ💛

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ども！

QOLアップアドバイザー＆時短ワーママの
まいです💛

QOLアップアドバイザーとは☟

あなたと私を輝かせます！が理念。
主に身体づくり×キャリアでママ、女性のQOL（人生の質）アップに向けての支援をしていくことが使命です。

💛姿勢・体幹コーディネーター
💛国家資格キャリアコンサルタント資格所持
💛健康経営アドバイザー
💛NESTAのPFT（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会のパーソナルフィットネストレーナー資格）所持
💛ナオコボディワークスのNaoko先生のもとで認定講師デビューに向けて勉強中　　2022年ボディメイク講師デビュー予定

昨日はキャリアコンサルティング2級技能士（国家資格）の
年末受験に向けての勉強会だったんだけど

改めて

面談試験の方策の実行に向けて
アセスメント含めて具体的策を挙げておかないとな
と思ったわ(*^▽^*)

面談試験は年明けだけど
一番の難関だろうから
準備頑張ろう。。

さて！！

今回は、この前有休使って参加した
「働き方改革と健康経営」というテーマの講演会＆パネルディスカッションについて・・

先生方が一流で内容も期待通りだった💛💛

改めて感じた1つ目は

やっぱりテレワークや副業など色々働き方が変わっている＆コロナの今
メンタル的にも身体的にも「健康」って大事になってきてて

健康経営への取り組みは
採用アピールは勿論
従業員が生産性高く取り組めるようなれるし

ワークエンゲージメントが高まるから
コロナ禍で低下しがちな会社・仕事へのロイヤリティなんかもアップして

今だからこそ求められている取り組みじゃないかな～ということ

ワークエンゲージメントとは☟
☑仕事に誇りややりがいを感じている（熱意）
☑仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）
☑仕事から活力を得ていきいきとしている（活力）
の3つがそろった状態

2つ目は

そして先生の1人もおっしゃってたんだけど

中小企業にこそ効果が出やすい取り組みだということ

社員数がそこまで多くない場合
何事もそうなんだけど新しいことに取り組む際の
落とし込みのスピードも早いし

会社（社員）全体への影響も大きいから
結果成果・効果も出やすい

健康経営に取り組んでいる中小企業自体
まだまだ少ないから
他社との差別化にもなるし💛

3つ目は

これからの時代や国の打ち出す施策の流れにも合っているから
中長期的な経営戦略の１つとしても良いということ

具体的には

今注目されているSDGSの17個の目標の内

３「すべての人に健康と福祉を」や
８「働きがいも経済成長も」

を達成する上での取り組みそのものにもなるから
時代の潮流に乗れるってことがある

　

※８については、ワークエンゲージメントとの絡みや、ワークライフバランスの推進なんかも健康経営の実施項目にある

SDGSとは☟

「SDGs（エスディージーズ）」とは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、2015年9月に国連で開かれたサミットの中で決められた、国際社会共通の目標です。世界が抱える問題を解決し、持続可能な社会をつくるために世界各国が合意した17の目標と169のターゲットです。

健康経営を実施すること自体が目的ではなくて

最終的にはその会社の目指すビジョン達成や理念実践、浸透、社員さんの幸せに向けての1つの方法だとは思うから

選ぶのは経営者だけど

私がもし社員だったら、健康経営への取り組みって自分たちを大切にしてくれている想いが伝わって嬉しいし

そもそも意外と「健康経営優良法人」を申請する上で必須or選択できる評価項目って既に取り組んでいることも多いと思うから

申請して損はないと思うんだよなぁ(^^♪

最後まで読んでくださりありがとうございます💛
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またの来訪をお待ちしてまぁす♪
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