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#人材育成

ダイバーシティ推進の2つのネックを乗り越えよう

「ダイバーシティ推進、やらなくてはいけないけれど何から始めるかわからない」 「ダイバーシ…

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価値観を理解することって大事だよね!に潜む危険

価値観を理解すると仕事がしやすくなるって言うけれど、どうしてそうなるの? と思いませんか…

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ジョブ型雇用とメンバーシップ型の違いとは?メリット・デメリットまで徹底解説

ジョブ型は、主に欧米諸国が導入している雇用形態です。日本のように新卒を一括採用する「メン…

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ビジネスとスポーツ(2)

「ビジネスとスポーツ」の2回目。今回は成功する人の共通点がテーマです。 前回の記事がまだ…

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すべてのワーママに告ぐ。自分で自分を苦しめるのはおしまいにしよう

突然ですが、よいお母さんってどんなイメージでしょうか。  「毎日ご飯を作ってくれる」「家…

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ダイアローグベース原宿を写真と音声で紹介します。

わたみそラジオで3回にわたり弊社オフィス「ダイアローグベース原宿」の紹介をしました。 ど…

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100回辞めたいと考えた私が転職しなかった理由

「辞めたい」 みなさんも一度は会社を辞めたいと思ったことがあるだろう。 かくいう私も100回以上会社を辞めたいと考えた。 今回はそんな私が転職しなかった理由をお話ししよう。 誰でも会社を辞めたい時期はある「仕事は3年ごとに飽きる」というがまさにそうで、当時の私はキャリアの停滞期だった。 停滞期で成長しない自分にモヤモヤする…。 主体的に動けていない自分はイケてないんじゃないか…。 モチベーション高く仕事できない自分はダメなんじゃないか…。 理想から遠い自分を否

研修で人は幸せになれるかについて考えてみた

こんにちは。「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」専任講師の本陣です。 …

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行動できない人が考えていること

いつもお世話になっております。「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」副セ…

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先延ばしを止める「セルフ・コンパッション」

いつもお世話になっております。「わたし・みらい・創造センター (企業教育総合研究所)」副…

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成果の基礎にあるのはチームのコミュニケーションだ 〜リモコミ開発よもやま話〜

「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」では、リモートスタッフのパフォーマ…

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シニア世代の働かない人たち

こんにちは。「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」 専任講師の齊藤です。 …

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自分と組織に好循環を生む「やりきる力」を養う方法

こんにちは。「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」専任講師の齊藤です。 …

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