株式会社WiLLSeed

「株式会社ウィル・シード」は子ども向けの教育からスタートし、現在は大手企業向け中心の人材育成・グローバル人材育成など幅広い領域に関わっています。我々は社会をつくるのは「人」だと考えます。noteでは人材育成の側面で社会と関わるウィル・シードの様々な情報を発信していきます。

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「株式会社ウィル・シード」は子ども向けの教育からスタートし、現在は大手企業向け中心の人材育成・グローバル人材育成など幅広い領域に関わっています。我々は社会をつくるのは「人」だと考えます。noteでは人材育成の側面で社会と関わるウィル・シードの様々な情報を発信していきます。

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    vol.4若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

    vo.3の記事はこちらをご覧ください。 6.  社会課題解決PBLの参加経験がつなぐ未来 最後に、このPBL参加の経験がどのように自業務につながっていくのかをお伝えし、締めくくっていきたいます。 終了時には、「今回のプロジェクトを経験し、実業務において意識・行動面に変化があれば具体的に教えてください。 」「この経験は、今後のキャリアにどのように活かせると思いますか?」という問いを投げかけており、研修期間の3か月の中で、既にチームの雰囲気をよりよくするために「依頼した仕事が

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      • vol.3若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

        vo.2の記事はこちらをご覧ください。 5. なぜ、その「学び」が立ち現れるのか?  まず、協働・チーム運営に関する学びが生じるのは、PBLの特徴として「短期間で/新しいメンバーと/普段接しないテーマで成果を出さなければならない状況」があるからだと考えられます。 短期間で成果を出さなければならない状況であるからこそ、スピーディな個々の実践が生まれるといえます。短期間での成果が求められているからこそ、途中でとどまっている余裕もなく、前に前に進めようとする動きができる状況があ

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        • vol.2若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

          vo.1の記事はこちらをご覧ください。 4. 社会課題解決PBLに参加した若手社員の学び・気づき  終了後のアンケートの項目の1つに<今回のプロジェクトを通して、どのような学びや気付きを得ましたか?>という問いを設けました。その項目の回答を整理すると、研修の狙いであった<関係者をうまく巻き込みながら成果を出していく力>、<課題の本質にリーチしていく力>そして、<キャリア観>につながる学び・気づきが多くあがりました。 以下で詳しくみていきます。   1)協働・チーム運営

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          • vol.1若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

            1. 「越境学習」「PBL」とは何か? 「越境学習」とは、簡単に言うならば自分の所属する企業や部署の垣根を越え、一定期間にわたって別の業務やプロジェクトへ参加し、新しい学びを得る学習プロセスのことを指します。その中でも、自社の外、社会にある実際の課題解決を目指すプロジェクト型の学習を「PBL」と呼びます。「PBL」はテーマ設定から解決策の立案まで、参加者がより能動的に動き、プロジェクト内での実践や振り返りを通して「自ら」学びを抽出し、学びを得ていくという部分に特徴があります。

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            • vol.3若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

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              • vol.2若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

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                • vol.1若手向け越境学習~社会課題解決PBLにおける学びとは~

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                  • 満足度98%!経営幹部登壇の23卒向け特別ワークショップを開催しました

                    12月11日(土)、経営幹部が登壇する23卒向けワークショップが開催されました。 本ワークショップは実際にお客様へ提供しているプログラムを再構成したものです。経営幹部・シニアコンサルタントの2名がファシリテーターとして登壇し、ワークショップ後には座談会も実施しました。 様々な意見が飛び交い、学生の皆さんの熱量や想いに我々も刺激をもらいました。今回は、大盛況だったワークショップの内容や様子についてご紹介します! 1. 登壇社員のご紹介・HRD事業部 部長(経営幹部) 在学

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                    • 【解説】新卒1年目の過ごし方(後編)

                      こんにちは。ウィル・シード広報担当です! 今回はウィル・シードの「新卒社員1年目の過ごし方」について、内定者時代から本配属までのスケジュール・業務内容を紹介したいと思います! 前編では、内定者時代から4月の入社、そして5月~8月の営業部仮配属まで解説しました。後編では、9月の設計部仮配属から本配属までを解説します。 前編はこちら ↓ 1. 設計部へ仮配属(9月~12月)4か月過ごした営業部とは一旦お別れ、寂しい気持ちもありつつ、新たな気持ちで国内事業部の設計部へ。設計

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                      • 【解説】 新卒1年目の過ごし方(前編)

                        こんにちは。ウィル・シード広報担当です! 今回はウィル・シードの「新卒社員1年目の過ごし方」について、内定者時代から本配属までのスケジュール・業務内容を紹介したいと思います! 1. 内定者時代「他の内定者はどんな人なんだろう・・」 「社内全体の雰囲気って実際はどうなんだろう・・・」 「業務って具体的にどういったものなんだろう・・・・」 不安や疑問に思うこと、たくさんあると思います。 安心してください。 様々な機会で内定者・社員・事業を知る機会があり、そのうえで人事と

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                        • 【解説】 人材開発とは

                          こんにちは。ウィル・シードの広報担当です! ウィル・シードでは企業向けに、人材開発支援を行っています。人材開発含め人事領域(HR領域)は自社内で行うものと想像している方も多いと思いますが、我々のような専門的知識を持ったコンサルトと一緒に作り上げていくことも非常に多いのです。 その中でも「人材開発」という言葉は、人事領域に携わらない方々ですと、馴染みのない言葉かもしれません。そのため、今回は会社組織における「人事」の位置づけと、「人材開発」がなぜ必要かを説明していき、次回コ

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                          • 【解説】 ウィル・シードの営業活動

                            こんにちは。ウィル・シード広報担当です! 今回はウィル・シードの「営業」について、紹介したいと思います。 大半のビジネスでは、何かしらのカタチで営業活動が行われています。ただ、業界や会社によって、「営業」の中身は意外に異なるものです。 私は他社で営業を経験した後に、ウィル・シードの営業部に加わりました。やはり前職とウィル・シードでは、同じ「営業職」でも、仕事内容が異なります。 そのため、本コラムでは私の経験も踏まえて、ウィル・シードの営業について説明していきます !

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                            • グローバル事業部のコンサルタントとデザイナー2名登壇!~ 23卒向け特別イベントを開催

                              株式会社ウィル・シード 私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発(Human Resource Development)支援へとテーマを広げ成長してきました。 ウィル・シードでは一緒に働く仲間を募集しています。noteでは社員インタビューやプロジェクトストーリーなど様々なエピソードをお送りします。 ◆国内人材育成事業(HRD事業部) 新入社員に対するビジネスマナー研修やマネージャー向け研修など、幅広いコンテンツを国内の大手企業向けに開発、提供しています。

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                              • PROJECT STORY 日本最大級の新入社員育成フォーラムを企画する

                                株式会社ウィル・シード 私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発(Human Resource Development)支援へとテーマを広げ成長してきました。 ウィル・シードでは一緒に働く仲間を募集しています。noteでは社員インタビューやプロジェクトストーリーなど様々なエピソードをお送りします。 ◆国内人材育成事業(HRD事業部)◆ 新入社員に対するビジネスマナー研修やマネージャー向け研修など、幅広いコンテンツを国内の大手企業向けに開発、提供しています

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                                • 東北プロボノ2020 活動記 vol.2

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                                  • PROJECT STORY コロナ元年 新入社員研修をオンライン化する

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                                    • お客様と共に一歩前へ~コロナ禍で生まれた新たなグローバル人材育成~-社員インタビュー#11

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                                      • 多様な経験ができる会社~新卒入社、そして大学院へ- 社員インタビュー #6

                                        株式会社ウィル・シード 私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発(Human Resource Development)支援へとテーマを広げ成長してきました。 ウィル・シードでは一緒に働く仲間を募集しています。社員インタビューでは若手からマネージャーまで、様々な社員をご紹介していきます。 ◆国内人材育成事業(HRD事業部)◆ 新入社員に対するビジネスマナー研修やマネージャー向け研修など、幅広いコンテンツを国内の大手企業向けに開発、提供しています。 ◆グロ

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                                        • 「協働」から学ぶ、そしてお客様に応える- 社員インタビュー #10

                                          株式会社ウィル・シード 私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発(Human Resource Development)支援へとテーマを広げ成長してきました。 ウィル・シードでは一緒に働く仲間を募集しています。社員インタビューでは若手からマネージャーまで、様々な社員をご紹介していきます。 ◆国内人材育成事業(HRD事業部)◆ 新入社員に対するビジネスマナー研修やマネージャー向け研修など、幅広いコンテンツを国内の大手企業向けに開発、提供しています。 ◆グロ

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