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「株式会社ウィル・シード」は子ども向けの教育からスタートし、現在は大手企業向け中心の人材育成・グローバル人材育成など幅広い領域に関わっています。我々は社会をつくるのは「人」だと考えます。noteでは人材育成の側面で社会と関わるウィル・シードの様々な情報を発信していきます。

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【社長突撃インタビュー①】ウィル・シードについて聞いてみた！

本記事では、23卒新入社員が内定者時代にプロジェクトの一環として取り組んだ社長インタビューの様子をお伝えします。 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 今回は、コーポレートスローガンに込められた意味や社員の特徴、今後のウィル・シードの未来について社長に突撃インタビューしました！ ■ 社長／インタビュアーの紹介■ ウィル・シードについて聞いてみた！・ 「100の言葉よ

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    • 【限定公開】2024/8/26実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

      記事はこちら！ ※当日参加した方のみアクセス可能となっております。

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      • 【限定公開】2024/8/19実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

        記事はこちら！ ※当日参加した方のみアクセス可能となっております。

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        • 社員インタビュー｜21新卒入社。今の自分を築いた経験や部署異動の経緯などについて24新卒がインタビューしました。-Vol.2

          本記事では、24卒新入社員が4-5月のプロジェクトの一環として取り組んだ先輩インタビューの様子をお届けいたします（公式インスタグラムにも掲載中！） Vol.1はこちら！ 1.社員紹介2.部署異動の経緯西川：設計部のエース北さんですが、先日営業部へ異動することが発表されましたね。その経緯をよろしければ教えていただけますか？ 北：はい。まず前提として、営業と設計は担当の割り振り方が基本的には異なっています。営業は顧客つきなので、●●商事はAさんが担当。株式会社▲はBさんが担

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          社員インタビュー｜21新卒入社。今の自分を築いた経験や部署異動の経緯などについて24新卒がインタビューしました。-Vol.1

          本記事では、24卒新入社員が4-5月のプロジェクトの一環として取り組んだ先輩インタビューの様子をお届けいたします（公式インスタグラムにも掲載中！） 1.社員紹介2.なぜ、ウィル・シードへ根田・西川：本日は一時間ほどインタビューよろしくお願いいたします。 北：よろしくお願いします。 根田：早速ですが、ウィル・シードに入社した経緯を教えてください。 北：もともと子供向けの教育に興味や問題意識があり、学生時代は塾講師や子供向けのボランティアをしていました。不登校や家庭内に問

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          社員インタビュー｜21新卒入社。今の自分を築いた経験や部署異動の経緯などについて24新卒がインタビューしました。-Vol.1

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          【限定公開】2024/8/6実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

          記事はこちら！ ※当日参加した方のみアクセス可能となっております。

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          【限定公開】2024/8/6実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

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          社員インタビュー | グローバル事業部で活躍する営業に、仕事のやりがい・身についたスキルなどについてインタビューしました！

          1.なぜウィル・シードへ前職はNPO法人で途上国での教育支援をしていました。新卒で３年間、企業で働いた後、NPOで5年間働きながら30代に突入し、なんとなくキャリアを考えるようになりました。 NPOは副業としての道も見えており、今後はビジネスの現場に戻って、ビジネスパーソンとして成果を出せる人として成長したいと思いました。ウィル・シードは、人材育成の中でもグローバル人材育成に特化している部署があったため、面白そうと思い入社しました。 2.ウィル・シードが提供するサービスの

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          社員インタビュー | グローバル事業部で活躍する営業に、仕事のやりがい・身についたスキルなどについてインタビューしました！

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          社員インタビュー｜福岡でフルリモート×子育て×副業をしている社員にインタビューしました

          1.なぜウィル・シードへ楽天で様々な経験を積む中、便利なツールやサービスがあったとしても人や組織がうまくいくわけでないことを体感しました。いい方向で人が変わるにはどうしたらいいか、「ビジネスにおける人や組織」について考え始めたきっかけです。 また、知識詰込み型の学校教育や就活をするまで自分のキャリアを考える機会がほとんどないことなど、日本の「教育」に対しては、もやもやを感じていた部分がありました。 そういった背景がある中、東日本大震災を機に『一度の人生、やりたいことをやろ

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          社員インタビュー｜福岡でフルリモート×子育て×副業をしている社員にインタビューしました

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          【社内研修制度の紹介】在宅海外研修に参加した社員による社内報告会をレポート

          こんにちは！ウィル・シード採用担当です。 ウィル・シードでは、様々な社内研修があります。今回はその一つである『海外インターン制度』をご紹介します！ 1.海外インターン制度とはお客様に提供している海外インターンプログラムを社員にも提供しているものです。2種類あり、いずれも優秀社員が選抜されて参加します。 ① 海外越境赴任研修 海外へ赴き、現地企業でインターンをするプログラム ② 5日間在宅海外研修 オンラインで海外とつながります。現地企業の経営者から提示される事業課

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          【限定公開】2023/9/12実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

          記事はこちら！ ※当日参加した方のみアクセス可能となっております。

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          【限定公開】2023/9/12実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

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          【限定公開】2023/8/22実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

          記事はこちら！ ※当日参加した方のみアクセス可能となっております。

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          【限定公開】2023/8/22実施！LearningDesignCampの解説と振り返り

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          【社内研修制度の紹介】海外インターンに参加した社員による社内報告会をレポート

          こんにちは！ウィル・シード採用担当です。 ウィル・シードでは、様々な社内研修があります。今回はその一つである『海外インターン制度』をご紹介します！ 1.海外インターン制度とはお客様に提供している海外インターンプログラムを社員にも提供しているものです。2種類あり、いずれも優秀社員が選抜されて参加します。 ①　海外越境赴任研修 海外へ赴き、現地企業でインターンをするプログラム ②　5日間在宅海外研修 オンラインで海外とつながります。現地企業の経営者から提示される事業課題に

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          【社長突撃インタビュー②】採用について聞いてみた！

          ■前回インタビューはこちら↓ 本記事では、23卒新入社員が内定者時代にプロジェクトの一環として取り組んだ社長インタビューの様子をお伝えします。 今回は、最終面接で見ているポイントや採用コンセプトについて、社長に突撃インタビューしました！ ■採用について聞いてみた！・最終面接で見ていたポイント 伊東： 最終面接はいい意味で雑談ベースの面接に感じましたが、どういったところを見ていたのかお伺いしてもよろしいですか？ 瀬田： 最終の、僕のところでは基本的には会社との相性なの

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          【サービス紹介】新入社員向けハイブリッドシミュレーション『DIVE』

          1. シミュレーション研修『DIVE』とは組織の仕事を2日間で濃縮体験してもらうプログラム。 講義形式の研修では得られない「リアルな仕事体験」を通じて、自ら動く重要性を実感し、配属後の自律を促します。 TOKYO MX「ええじゃない課Biz」で放映 職場環境のオンライン・オフライン問わず、業務遂行の起点を自分から作らなければ、上司や周囲からの関わりを待つばかりになります。 指示待ちではなく、自分から周囲に働きかけなければ仕事が進まない体験をしてもらうことで社会人としての自

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          【サービス紹介】新入社員向けハイブリッドシミュレーション『DIVE』

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          「意志」の「種」をまく 〜 ウィル・シードってどんな会社？

          1. 「ひと」の挑戦と成長を支援する会社ウィル・シードでは企業向けに、人材開発支援を行っています。「人材開発」とは何か、会社組織における「人事」の位置づけと、「人材開発」がなぜ必要かを説明したコラムも掲載してますので、ぜひご覧ください。 ウィル・シードの普遍的な価値、それは体験へのこだわりです。 実際に行動してみると、視野が広がりアイデアが生まれる、 意外と大したことないなと小さな自信をもてる。 体験・気づきから、次の変化が生まれる経験は、 誰にでもあるのではないでしょ

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          プロサッカーチーム京都サンガF.C.でワークショップを開催！越境体験が生み出す気づきと学びとは

          2023年1月11日（水）、ウィル・シードの石川大貴が、京都サンガF.C.の選手向けにワークショップを実施いたしました。 当日は、ブラジルやニュージーランドからの海外籍選手も含めた34名のサッカー選手が参加。チームスタッフの皆様も興味津々。笑顔で熱中いただいたワークショップの様子をお届けします！ 1.新たなアプローチでチームに変化を 京都サンガF.C.は、日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）に加盟するプロサッカークラブで、曺貴裁監督になって3期目がスタートします。 『サ

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          プロサッカーチーム京都サンガF.C.でワークショップを開催！越境体験が生み出す気づきと学びとは

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