組織を強くする！ユニークな取り組みをしている病院調べてみた！
こんにちは！
WELLNOVA編集部です！
先日、看護師の病院選びの基準にしているものは何か？
という記事を見ていました。
その中で、共通して教育体制やキャリアアップ制度、職場環境、人間関係という基準が多い点に気が付きました。
そこで今回は、上記の言葉につながるような魅力的な取り組みはどのようなものがあるのかを調べてみました！
この記事が皆様の採用活動の参考になれば幸いです！
１．病院内にユニクロ！？
もう驚きですよね？
なんと院内にユニクロがある病院があるとのことです。
その名も
ユニクロ済生会中央病院店
2022年3月16日
東京都港区にある東京都済生会中央病院の1階にユニクロがオープンしました。
きっかけは職員からの投書であり、緊急性の高い患者さんが着替えを準備する間もなく搬送されるといったところから、この要望が生まれたとのこと。
店内は病院での生活に必要な衣料品に特化した品揃えで、患者や医療従事関係者のニーズに応えるものとなっているようです。
医療現場は忙しなく動いていく現場なので、このような環境は求職者にとって、とても魅力的なポイントになるかもしれません！
特にきっかけが職員からの投書という点で、職員に寄り添った結果、このような形をとることができたのだと考えると、とても素敵な病院だと感じました！
参考までに下記、記事のURLと店舗HPを記載させていただきます！
■記事URL
■店舗HP
２．新入職員研修でバスツアー！？
社会医療法人至仁会では2019年度の新入職員を対象に1泊2日の研修を行いました。場所はなんと山中湖でバスツアー形式で行われたとのこと。
研修1日目は、アイスブレイクからビジネスマナーやコミュニケーションについての座学およびロールプレイングを実施。
新入職者・講師陣ともに時間を忘れて盛り上がったとのこと。
2日目は、朝のラジオ体操から始まりチーム対抗「創意工夫カレー対決」を実施。
カレー作りを通して、チームごとにディスカッション～担当決め～アイデア作り～調理～プレゼンテーションまで、調理を通して多くのことを学ぶことができたそう。
参加した新入職者からは、「みんなでたくさんの事をやり遂げられて、とても楽しかったです！」との声が続出したとのこと。
これもとても素敵な取り組みですね！
病院や施設では配属先でのつながりやコミュニティしかなく、とても閉鎖的であるという言葉をよく耳にします。
そんな中、新入職者同士の親睦を深めながら社会人へのマインドシフトをしてもらう、という目的の元、開催されたこのイベントは、その後の人間関係や職場環境、職員のモチベーションといったところに大きくプラスに働くのではないでしょうか？
この他にも、至仁会では院内サークルや部活、次世代リーダー育成研修といった制度を設けており、働きやすい職場づくりにとても力を入れています。
求職者にとっても、とても魅力的ですね！
下記、参考にさせていただいたHPを記載させていただきます。
法人HP
３．クイズ大会形式の研修！？
医療法人社団真仁会は新入職員を対象とした研修会において、
ユニークな方法を取り入れることで職員の学びを深めていました。
なんと、ナースコールを改良して作った押しボタンを用いてのクイズ大会形式での研修。
少し突っ込みどころがありますが、病院ならではといった形で面白い取り組みです。
チーム制で競われ、出題されるクイズは、国家試験で出題された問題や、薬の取り扱い方、患者さんへの対応など、知識を問うものや実践的な内容。
例えば、
「糖尿病のAさん。検査のため、朝、欠食でも薬（血糖を下げる）を飲んでしまった。あなたはどうする？」
「昨日、一緒に働いていた看護師がインフルエンザに罹患していた！さあ、どうする？」など、具体的なシーンを題材にした問題であったとのこと。
正解するとチームには得点が与えられます。
どのチームも好成績を狙って、時には声を出して悔しがる看護師や、正解に大喜びする検査技師、不正解のペナルティとして回答権がなくなった方は、「あちゃー」とひょうきんな表情を見せていたとのこと。
楽しいムードで行われているものですが、これはれっきとした研修会。
正解発表の際には、教育担当の職員が丁寧に解説し、一つひとつの問題に対して新入職員たちがしっかりと理解を深めている様子だったとのこと。
これもとても素敵な取り組みですね。
特に、この研修はチーム制で行われたため、仲間意識が芽生えるきっかけとなったのではないでしょうか。
医療はチームケアで行われるため、同じ職場で働く者同士、信頼しあい、協力して職務を全うしていくということが必要不可欠です。
また、採用活動において求職者が求める条件の中で、人間関係の良し悪しはとても大きなものとなっています。
院内の雰囲気や空気感はその職場にいる職員たちが作っているといっても過言ではありません。
例年から、このような取り組みをしていることで、職場の雰囲気も良好なものとなり、求職者にとっても魅力的に映るかもしれません！
下記参考記事となります。
https://www.carecom.jp/smile/iroiro/sien_sinjinkai.html
４．ほめほめカードで職場改善！
大阪急性期・総合医療センターでは「ほめほめカード」というものがあるとのこと。
2008年から、このセンターでは一人ひとりの良い取り組みに気づき、評価し、共に学ぼうと 「ほめほめカード」というものを始めたそう。
このカードは職員同士で、どんな些細なことでも相手の良いところを見つけ、カードに記入し、投函するものとなっている。
相手のアラ探しではなく、どんなに小さくても良い点に目が向くようになり、そのことがスタッフ間の潤滑油となって職場の雰囲気も明るくなり、モチベーションアップにもつながっているとのこと。
また、互いを認めるエッセンスになっているようで、職場の活性化につながっている。
3月には、ほめほめカードの表彰式が行われ、職員への表彰が行われるとのこと。
職員からは、「ほめほめカードを書こうと意識することで、同僚の良いところを見つけることができました」「落ち込んでいましたが、ほめほめカードで自分が役に立っているのだと気づかせてもらえてうれしかったです」などの声があり、贈ってうれしい、もらってうれしいカー ドとなっている。
この取り組みは職場の環境だけではなく、職員のモチベーションアップにもつながる素晴らしい取り組みですね。
互いの良いところを見つけ、称え合えるこの職場はとても魅力的に見えるのではないでしょうか。
下記参考のURLとなります。
https://www.nissoken.com/setsugu/syoukai/2-5.pdf
５．まとめ
今回はユニークな取り組みを行っている病院について紹介してきました！
些細なことや小さなことでも今より少しでも改善していくという意識がとても重要なポイントになってきます。
ここでは紹介しきれなかった取り組みが、まだまだありますので興味がある方は調べてみてはいかがでしょうか？
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