望み通りのキャリアと人財を手にする方法 wats note

32歳から転職4回のアラフォーです。採用課題解決コンサル会社の代表。医師専門の人材紹介会社の役員兼キャリアコンサルタント。33歳時年収300万から3年で売上3億円の営業責任者に。経営者に転じて自由に使えるお金が10倍に。noteでは主にキャリアアップと採用のヒントをシェアします。
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初投稿と所信表明

はじめまして。watsと申します。 いわゆる「アラフォー」になりまして、この数年は4回の転職、起業、経営と、なかなか得難い経験をしてきました。 転職ごとにキャリアア...

期待以上に人を動かす伝え方 沖本るり子著

【要約】1分トークコンサルタントの著者が単に「伝わる」だけではなく、「期待以上のリターン」を実現する伝え方を紹介する。 【この本を読み、アウトプットすることで得...

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世界のトップは身につけている1分で相手の心をつかめ 阪井裕樹 著

【要約】「人生はプレゼンテーション!」と説く著者が、その手法として「1分間自分史」と銘打ったエレベーターピッチ用トークの作り方を紹介する。 【この本を読み、アウ...

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3か月でトップセールスになる 質問型営業 最強フレーズ50 青木 毅 著

【要約】質問により、顧客に真のニーズとウォンツを「自身の口」で語ってもらい、自覚してもらうことで成約率を飛躍させるためのノウハウを詰め込んだ一冊。 【この本を読...

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欲しい人材を確実に獲得する面接法① 「社長が一次面接しよう」

「え、役員面接って最後にやるもんじゃないの?」 タイトルを見て、そう思われた方も多いと思います。一次が現場社員で、二次が管理職で、ラスボスが役員だ、それをクリア...

欲しい人材にエントリーしてもらう求人原稿の作り方② 「求職者が知りたいデータを網羅しよう」

求職者に見向きもされない求人とは、「どんな会社でどんな仕事なのかが全くわからない求人」です。 これでは不安を持たれてしまうだけで、待てど暮らせど応募は来ません。...