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「旅するように働く」生き方

「旅するように働く」生き方

 こうなるよな。こうなるこうなる。こうなっていきますよ。このスタイルは要チェックですよ。

 私は以前から2泊3日程度でワーケーションを行なっている。様々なところに旅行に行き、そこでじっくりと仕事をする、というスタイルで、昨年何回も行ってみた。

 そして最近はこれに加えて、ホテルのデイユースプランで、テレワークを実施するのがお気に入りだ。

 私は現在、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部(武蔵

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改めて考えておきたい「採用活動の成功」における方程式とは?

改めて考えておきたい「採用活動の成功」における方程式とは?

改めて考えておきたい「採用活動の成功」における方程式とは?

こんにちは!
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです。

各企業自社の成長を促すために新卒採用を行います。
採用成功と一言で言っても、とらえる視点によって全くもって意味が異なります。
飽くまで採用成功というのは、入社後の定着やオンボーディングを含めた中長期的な視点で、採用のユニットエコノミクスを意識した形がベストな

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良い人材を確保するための多肢選択式問題の作り方(3)

良い人材を確保するための多肢選択式問題の作り方(3)

前回「多肢選択式問題」の12のポイントのうち、1~9までを解説しました。今回は残りの10~12のポイントを説明します。

効果的な人材選抜をするための「多肢選択式問題」を作るときに、留意しなくてはならいことについては、次のような12のポイントがあります。

1 確実な正答が1つのみに絞り込める問題にすること
2 解答に必要な条件を問題にいれること
3 問題文や選択肢は、できるだけわかりやすく簡潔な

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簡単5ステップ!採用ブランディング攻略法

簡単5ステップ!採用ブランディング攻略法

みなさん初めまして!株式会社アスナロの明石と申します。

弊社では、新卒採用活動の母集団形成から内定承諾に至るまで幅広いお手伝いをさせていただいております。

(詳しくはこちら→https://asnalo.com/service/

僕はリクルーティングアドバイザーとして月間20名以上の新卒採用担当者様とお話をさせていただいており、自社でも採用担当をしているのですが、採用担当者様の良くあるお悩

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