人気の記事一覧

採用力を高めるエージェントコントロールとは(選考編)

1か月前

【金曜日のしかけ#42】【採用版】社長の汗のかき方

【2024年最新】応募が来ない時の採用対策|採用難を乗り越えるための成功ポイント【基本編】

6日前

企業が特定技能制度を活用するメリットと注意点:採用フローから最新情報、成功事例まで

フリーランス3ヶ月目の収入のリアル

【重要】エンジニア派遣社員選考の極意!書類審査から採用後までの重要ポイント徹底解説

ターゲットに的確に情報を打ち出し採用成功を実現!★採用成功事例★和食料理屋のランチ帯スタッフ【パート】

採用を成功させるための組織づくりとは。

採用成功の秘訣:トップタレントを引き寄せる戦略

企業にとっての人材採用について考える。

ターゲットを詳細に設定することで応募を獲得!★採用成功事例★クリーニングスタッフ【アルバイト・パート】

ターゲット設定とメリット出しで採用成功!★採用成功事例★レアステーキ重専門店のホール・キッチン【正社員、アルバイト・パート】

10か月前

「現場を動かす!人を動かす!」サイクルの作り方

“正直”を貫いた原稿で採用成功を実現★採用成功事例★営業兼照明コーディネーター【正社員】

10か月前

ターゲットに向けたメリットを記載!★採用成功事例★居酒屋のホール、キッチンスタッフ【正社員】

11か月前

それぞれの仕事の特徴を細かく捉え、応募36件、採用5名を達成!★採用成功事例★ドライバー【正社員】

11か月前

【3/27開催!無料オンラインセミナーのご案内】

各パターンで原稿を作成し効果を見極め!反応のいい原稿を作り出す!★採用成功事例★(水道工事作業員)【正社員】

スマホで閲覧しやすいよう原稿を作成!応募数はなんと48件にも!★採用成功事例★ドライバー【業務委託】

11か月前

配送個数・距離などを詳細記載し、ミスマッチを防ぐ原稿を作成!★採用成功事例★軽貨物配送ドライバー【業務委託】

雇用形態に合わせて打ち出す部分を変更!24件の応募を獲得!★採用成功事例★(ラーメン店の店長、ホールスタッフ)【正社員、AP】

11か月前

1ヶ月で64件の応募!リアルタイムで欲しい地域の求人を掲載!★採用成功事例★(軽自動車での配送ドライバー)【業務委託】

原稿の積極的な改善でパフォーマンスも向上!★採用成功事例★(アパレルショップの店員)【契約社員/アルバイト】

お客様と密なやり取りをすることで効果的な原稿の作成が可能に!★採用成功事例★(軽貨物ドライバー)【業務委託】

女性活躍の事例や設備を載せることでターゲットの幅を広げる!★採用成功事例★(倉庫内作業・ドライバー)【AP・正社員】

検索キーワードの変更や負のイメージを持たれそうな原稿表現を変更し、ターゲットを拡大!★採用成功事例★(リフォーム営業)【正社員・AP】

展開方法の工夫で表示回数を増やしながら、原稿内でメリットをアピール!★採用成功事例★(軽貨物ドライバー)【業務委託】

ターゲットを絞って書くことで詳細まで分かりやすい原稿に!★採用成功事例★(創作ちゃんぽん専門店の店長候補、ホール・キッチン)【正社員/AP】

年収表記にすることで効果アップ!収入・待遇の両面からのメリットを冒頭で記載!★採用成功事例★(営業)【正社員】

「今までで一番応募が来た!」企業のこだわりを詰め込んだ原稿で半数の店舗が充足!★採用成功事例★(寿司職人)【正社員】

特殊な仕事だからこそ「分かりやすさ」と「表示されやすさ」を重視!★採用成功事例★(制作スタッフ)【正社員】

職種名の工夫と効果的な予算配分が成功のカギ!★採用成功事例★(ドライバー)【正社員、AP】

スマホで閲覧しやすいよう入念に計算!顔文字なども使用して親しみやすい原稿に!★採用成功事例★(コンビニスタッフ)【AP】

仕事の打ち出し方と的確なターゲット設定で応募を獲得!★採用成功事例★(トラックタイヤ専門スタッフ)【正社員】

メリットを具体的に打ち出すことで難しい職種でも結果を出す!★採用成功事例★(介護職)【正社員・AP】

寿司職人と中小企業の採用の意外な共通点とは?

埋もれない&応募のハードルを目一杯下げる工夫を導入★採用成功事例★歯科衛生士【正社員】

クリック率を上げる工夫で“見てもらえる”原稿に!【採用成功事例】★クリーニング工場スタッフ/正社員・アルバイトパート★

各店舗に合わせた原稿と効果的な運用の結果2ヶ月で19名を採用!★採用成功事例★(飲食店のスタッフ)【アルバイト/正社員】

中小企業の面接官が陥っている、間違った面接とは?

仕事の面白さやお店の雰囲気を伝える工夫で採用を実現★採用成功事例★土産物の販売スタッフ【アルバイト・パート】

未経験者に寄り添った求人づくりで応募を確保!★採用成功事例★自動車整備士【正社員】

「求む、コミュニケーション力の高い人材」という求人広告の勘違い

採用広告をオススメしない理由とは

企業の採用面接、下手になっている?

専門性こそが中小企業の力!なぜバランスよりも突出した人材を採用すべきなのか

誰を面接官にする???人材採用面接における適した面接官の条件

面接プロセスの改善で優秀な人材を確保する方法

間違った人材要件で採用は失敗する?人材要件をはっきりさせるための5つの手順

競争激化する人材市場で生き残るために、企業はどのような採用戦略をとるべきか?