上司が休みの日に思ったこと

今日の出来事

上司が休みの日に思ったこと

補足（それは自分にとってどんな意味がある？）

僕の出勤している現場には、同部署の上司が2人いる。
で、完全シフト制なので、日によってはその2人がそろって休みのときもある。
今日がその日だ。

怖い上司とか気まずい関係ってわけではまったくないし、
どちらかというとコミュニケーションもしっかり取れていると思っている。
が、2人の上司がいないと、いい意味でのびのび仕事ができる。

そうか！（気づいたことは何？）

どうしてかな？
と考えてみたら、
頼ったり任せたりすることもできないので、自分の責任判断で仕事を進めているからだと気づいた。
「一応確認して、了解取ってから進めよう」
という、
ひと手間や自分の安全確保の作業がなくなるわけだ。

そしてちょうど今読んでいた本にも似たような記述があった。

自分に決定権があるはずなのに、自分で決定しようとはせず、むしろ上に喜んでお伺いを立てようとするのはなぜか？　それは（略）上手くいかなかった時の個人リスクを避けたいからです。上司やその上にエゴの強い人がいた場合はなおさら、「俺は知らなかった、何を勝手にやっているのか！」と後で怒られたくないからです。実は、これはとても自然な自己保存の行動です。

森岡毅著『マーケティングとは「組織革命」である。』

やってみよう！（自分ならどうする？）

「確認や了解すら不要なチーム」
これが理想なんだろうな。

そのためには、最低限「共通した理想」「同じゴール」が必要。
ノールックでパスがガンガン出せるチームづくりをしたい。

そして意味のない自己保存も避けるよう意識することｗ

マーケティングとは「組織革命」である。

参考：『1行書くだけ日記 』伊藤羊一

1行書くだけ日記 やるべきこと、やりたいことが見つかる