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こんばんは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、…
こんにちは 今日の記事今日の記事は、日本と米国において小売業界全体での利益が黒字に転換し…
こんばんは、 今日の記事今日の記事は、政府が2050年に実質の温室効果ガスの排出量をゼロにす…
こんばんは 今日の記事今日の記事は、菅首相が発表した「2050年に温室効果ガスの排出ゼロ目標…
こんばんは 今日の記事今日の記事は、マイナンバーカードでできることを整理した記事です。 …
こんにちは。 今日の記事今日の記事は、歩行者が移動しづらい西新宿エリアのモビリティに関す…
こんばんは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は、京セラが経営理念の「アメーバ経営」を刷新しようとしている、という内容のものでした。 京セラはもともと「アメーバ経営」と呼ばれる、各事業部ごとに独立して行動をする経営スタイルを行ってきましたが、それが最近になって部署間でデータの参照ができないなどの弊害を生んでいました。 しかし、そのデータを一元管理するように刷新し、社内のデータを活用して各事業部がさらに効率の良い経営を行えるように変化していくようです。 感想まず、京
こんにちは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は、トランプ氏のツイートに「事実確認が必要…
こんにちは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は、新型感染症の影響によって自動運転車の開…
こんばんは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は世界の指導者の年齢に関するコラム記事でし…
こんばんは、 keiです。 今日の記事今日の記事は、アメリカにおいてレンタカー事業を行なって…
こんばんは、 kei.です。 今日の記事今日の記事は、エーザイが脳の認知機能を手軽に計測でき…
こんばんは、 kei.です。 実は最近、このnoteの形態をどうしようか悩んでしまっていて、あまり力を濯げないでいました。 しかし、「やりたいようにやる」以外に答えなんてないなと思ったので、 私が書きたいような内容を書きます。 今日の記事 今日の記事は、出向制度を活用したスタートアップが「従業員シェア」の取り組みを始めた、という内容のものです。 人材が離職をしてしまいリスクもありますが、社員の成長や、企業間での人件費の負担などにおいてメリットがある取り組みとなって
