マガジンのカバー画像

候補者体験を良くする

6
本
運営しているクリエイター
trm
uxkong (Ryo Tokunaga)

uxkong (Ryo Tokunaga)

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。

先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。
その際、候補者体験について色々調べた＋スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。
スクラム採用とかCandidat

もっとみる
PLAID

PLAID

「強い人をどう採用するか？」に挑戦したCX（候補者体験）向上実験とissue採用の裏側を公開します

「強い人をどう採用するか？」に挑戦したCX（候補者体験）向上実験とissue採用の裏側を公開します

「強い人材を採用したい」

どのステージのスタートアップにとっても、これは永遠の課題です。採用における競走が激しくなる中で、より一層難易度は上がっています。

さらに、スタートアップは組織規模が大きくなると、周囲からは「仕上がっている」と見られてしまい、強い人材から選ばれにくくなるのも課題です。

先日もヤフーとLINEの統合が話題になりましたが、実現したい未来のスケールが大きければ、100人ほど

もっとみる