TRASP株式会社は、なぜ「働きやすさ」を追求するのか
TRASPが創業当時から大切にしていることがあります。
それは「社員が働きやすい環境」です。
会社として売上の拡大を追求するのはもちろんですが、働き手となる社員が幸せを実感できなければ、お客様に満足していただけるはずがありません。
スタッフの満足度が高ければ、質の高い仕事ができる。
結果的に、お客様の満足度が高まる。
働く人の「幸せ」が、企業の成長につながる。
スタッフ一人ひとりが、仕事とプライベートを両立できることで、
結果的に継続的に高いパフォーマンスを維持できる、
と私たちは考えています。
「経済的な豊かさ」に加えて、
いかに「精神的な豊かさ」をもたらせるのか。
20代、30代は人生の中でもライフスタイルに一番変化があります。
専門学校や短大、大学を卒業し、就職をする。
結婚し、子どもを育てる。
その世代の人たちに、仕事もプライベートも本気で楽しんで欲しいのです。
頑張れば自分に「結果」が返ってくる
スタッフには、結果を出せば給料が上がる、効率的に働けば早く帰れるなど、頑張れば自分に返ってくることを実感してほしいと思っています。
TRASPには、自己研鑽を怠らないスタッフが多いです。
いつも頑張ってくれている分は、きちんと還元したい思いもあります。
もちろん、還元だけの大盤振る舞いではビジネスは成り立ちません。
「高待遇・高報酬のいい会社」だと言われるのはありがたいですが、その分の結果は求めます。
「働きやすさ」は経営戦略の一つ
つまり、社員が働きやすい環境を提供することは、会社としての経営戦略の一つと捉えていただきたいと思います。
面接やこのnoteで、会社のことで何一つ隠すことはないと思っています。
だから実際の数字まで赤裸々に公開しています。
なので、応募を検討くださっている方も嘘なく正直になっていただきたいと思っています。
さいごに
TRASPには、自分で裁量権を持って、個人や会社の目標に向かってがむしゃらに頑張るスタッフが集まっています。
一緒に働ける方との出会いを楽しみにしています。
TRASPでは「自分らしい」働き方を実現することができ、結果につながります。
その先に、TRASPに関わる人たちの幸せが叶えられると信じています。
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