TRASP

2021年4月より「週休3日制」を導入します!

2021年4月より「週休3日制」を導入します!

TRASP株式会社では、2021年4月1日より「週休3日制」を試験的に導入することとなりました。 導入のきっかけとなったのは「お客様にもっと喜んでもらえるには何が必要か」と思ったことです。従業員満足度が低いと働くモチベーションが下がってしまい、お客様に対して良い対応ができません。顧客満足度を高めるためにも、まず従業員満足度を上げることが大切だと考えました。 そこでフレキシブルな働き方を目指して、通常の土日祝に加えて、第1・3金曜日を休みにする「週休3日制」を導入することに

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2020年10月TRASPの社内評価アンケートとりました。

2020年10月TRASPの社内評価アンケートとりました。

今回は実際にTRASPの社内評価アンケートを取ってみました。改善できる場所は改善していくのは会社として大変だけどまた成長出来る大事な一歩かと思います。 会社として一番嬉しいことはTRASPで働けて良かったです。 会社に愛着心を持っていただけるとクライアントの事も大事にしてくれる。 非常に難しいですが大切な事だと思います。社内情報をOPENにしたいと思ってますので弊社に少しでも興味を持っていただけてたら 是非ご覧ください。 最も近いと思われる数字を残してください。

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求人応募者にお願いしたい3つのポイント。

求人応募者にお願いしたい3つのポイント。

以前求人募集を出稿したところ、1ヶ月で120名を超える応募をいただけました。他の会社の応募数が分からないので多いか少ないのかの判断は出来ないのですが若い会社もあってまだ知名度もない会社にこれだけの応募をいただけることは非常に嬉しいです。本来全ての応募者と会いたいという気持ちは山々です。実際にお会いしないと分からないケースも当然あると思います。しかしどうしても時間の兼ね合い的に全員と会うことが出来ないので書類選考である程度は判断させていただいてます。何度もお伝えしますが応募をい

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月末に話した仕事での大事な考え方をまとめました。

月末に話した仕事での大事な考え方をまとめました。

毎月TRASPでは月末に会社売り上げ、会社利益、口座残高まで説明しています。チームワークを大事にして欲しいからこそどこに向かって行ったらいいのか、現状会社としてどんな状況なのか説明しないといけないし会社の状況が分からなければ目指す方向も納得がないですよね。会社の口座残高まで説明はしなくていいんじゃないの?って良く言われますが自主性を持って働こうと言うくせに会社の内部事情分からんやんと僕なら思います。それなら隠すことでもないし全て話したらいいんじゃないのかなーと思い月末には毎月

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オンラインセールスを導入して良かった事

オンラインセールスを導入して良かった事

1,訪問をしない 2,Web商談で提案を行う 3,契約までオンラインで完結。 弊社でも今では100%オンラインセールスに振り切っています。コロナになって普及がとんでもないスピードで導入されている気がします。TRASPで2019年ぐらいから導入を初めて手応えでいうとかなり良かったです。特に導入して良かったなと思った3点を上げていきます。 1,効率化がすごい 営業って以外と移動時間が長い。対面の際にかかっていた移動時間3時間平均営業件数10件 移動時間だけで月に30時

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なぜTRASP株式会社を創業したのか

なぜTRASP株式会社を創業したのか

TRASP株式会社も創業してから早くも4年目になりました。社員も劇的に増えみんなと喋る機会も減ってきたので改めて何故創業したのか書き記したいと思います。営業時代を過ごした社会人生活を経験した出来事が始まりでした。営業は基本的には契約を終えたら仕事終了するという会社が大半です。会社課題を解決したいために商品を購入したのにサポートが無ければ当然購入してくれた会社は商品を使いこなせません。当時勤めていた会社もサポートは一切なかったため当然商品を買ってくれても満足してくれてないという

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