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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
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2024年8月の記事一覧

希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは?

登山が大好きなトラックレコード野崎です。 本文が始まる前に定番化しつつある登山情報。今回…

野崎耕司
12時間前
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入社エントリ / 最短で最大に成長できる環境を求めてトラックレコードに入社しました…

こんにちは!トラックレコードの遠矢です。 先日、指先を震わせながら初noteをリリースしたも…

toya
6日前
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ウェビナー運営はじめの一歩!必須ツール5選

こんにちは。トラックレコードのこぼれ球を拾う担当・荒木です。 クライアント企業様のイベン…

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フィードバックは福利厚生

僕が実践しているフィードバック当社トラックレコードの人事制度では、半年に一回の評価があり…

今更聞けない...カジュアル面談のやり方

採用に携わっている方はもちろん、そうではない方もカジュアル面談という言葉を耳にすることが…

Shun Nishimura
3週間前
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「個性を尊重する」組織マネジメント入門 —Respect Uniqueness —

みなさんこんにちは。 東京レガシーハーフマラソンとMINATOシティハーフマラソンに当選しまし…

スタートアップの採用ではエージェントコミュニケーションの質がとても大切という話

こんにちは!トラックレコードの遠矢です! エンジニア採用を中心とした採用プロジェクトのコンサルタントをしています。 初noteを書くことになり非常に緊張しています・・。どうぞお手柔らかに。 初noteということで何を書こうか悩みました・・が、まだ「私の発信が誰かの役に立つように!」というイメージも持てなかったので、過去の自分が採用に関して悩んでいたことに対する解を綴るように書きたいなと思います! ▼この記事はこんな人に読んでほしい ↑、これ過去の私です笑 特にスター

Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を…

2週続けて更新してます、登山が大好きなトラックレコード野崎です。 今年登ってみたい山No1は…

野崎耕司
4週間前
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