「イオン、パート7％賃上げの衝撃！」全体効率を考えると、大手に関しては然るべきタイミングでしっかり賃上げした方が正解です。

イオン、パート「7％賃上げ」の衝撃！　「レジ打ち」が減った職場で起きる大変革とは

今年の10月頃にまた最低時給が上がります。

最低時給に合わせて時給を上げていると、募集要項や掲示物、時給のＰＣ登録など常に変え続けます。

それなら、一度で、、、というわけではないでしょうが、商品のプライシングに関しては、そういった面も考慮していいのでは、と思うことも多々あります。

食材の原価が上がる度にちょっと値上げして、レジ登録の変更、メニュー表の変更、ポスターや店頭掲示物の確認、、、そして、「値段が違う」のクレーム。

先々のことを考えて、10円～20円をちょこちょこ変えるなら、一度で50円値上げし他が全体効率は上がると感じます。
（資材代なども含め）

ちなみに、昭和世代の経営者は「時給が高いんだからその分もっと働いてもらう」と考えている人がいるみたいです。

つまり、パワハラ的な傾向が高まる可能性もあるかもしれません。
（時給分多く働いてもらう）

そんなこんなで、時代についていけない企業は淘汰されてしまうのでしょう。

まぁ、簡単な作業はロボに取られてしまいますが。

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