＜最新市場動向(2023/12)＞女性のメーカー転職について
こんにちは。メーカー特化エージェント・タイズのnote編集部 川嵜です。
先日から、タイズの公式noteの運用を開始しております。
今回は連載系のシリーズ【＜最新情報(2023/12)＞市場動向を読み解く】をお届けします。
各社のキャリア採用が活発になっている昨今、メーカー転職市場がどのようになっているのか、当社の様々なデータをもとにお伝えしていきます。
今回は、「女性のメーカー転職について」です。
近年、女性活躍推進に積極的に取り組まれる企業が増加しています。ことメーカーにおいても例外ではなく、当社タイズにもメーカーから女性採用のニーズをたくさんお聞きしています。
直近の女性向け求人の動向から、メーカー領域の女性転職市場をお伝えしていきます。（※2023年12月時点でのタイズが保有するデータにもとづいてお話しいたします。）
女性活躍推進の背景
社会全体として女性活躍推進に取り組んでいるのは、皆様もご周知の通り日本の労働人口が減少傾向にあるということが要因の一つです。
2015年に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が国会で成立されて以降、政府が女性の社会進出・活躍に取り組む中で女性の就業率は向上してきました。
直近の厚生労働省のデータによりますと、
女性雇用者数は 2,765 万人となり、前年に比べ 26 万人増加した。一方、男性雇用者数は 3,276 万人となり、前年に比べ２万人減少した。この結果、雇用者総数に占める女性の割合は 45.8％（前年差 0.3 ポイント上昇）となった。
となっております。
中でも男性雇用者数の減少を女性雇用者数がカバーするような形で統計が出ており、日本社会において、女性のキャリア創出は生命線とも言えるでしょう。
政府も女性登用に関して具体的な指標を設定しており、女性の採用・入社後活躍は加速するものと思われます。
女性採用に積極的なメーカーについて
女性採用を通して目指すビジョン
メーカー各社は女性採用を通して何を目指そうとしているのでしょうか。
直近お預かりしている求人の傾向から、共通してみえるのは「ダイバーシティ経営の推進」です。
ダイバーシティ経営とは
多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営
になります。
多様なバックグラウンドを持つ従業員が職場で十分に力を発揮できる環境を整えることで、組織全体の成長や競合差別化につながると考えられています。
なかには、具体的なアクションプランに落とし込むために、中期経営計画に“女性活躍推進”を謳う文言が記載され、社外へリリースされる会社様もいらっしゃいます。
女性活躍推進に向けたメーカーの取り組み
女性活躍推進に取り組まれているメーカーではすでに下記の取り組みを実施していることが多いです。
転職をご検討の場合は、各企業のHPや求人票から、どのような取り組みがあるのか確認しておくことをおすすめします。
企業独自の制度を設けられていることもありますので、要チェックです。
例）
フレックスタイム制度,在宅勤務,中抜け制度
育児休暇：〇歳まで取得可能
短時間の勤務：小学校〇年生まで取得可能,週3～4日勤務
男性の育児休暇を応援するキャンペーン
産後の復職を支援するセミナーの開催
女性管理職比率の目標数値の設定
女性の日に伴う体調不良を理由に有給取得可能
また、女性活躍を積極的に推進している企業の中には「くるみん」マークの認定を受けている企業がございます。
次世代育成支援対策推進法（次世代法）にもとづいて、企業は労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を作成することとなっています。
そちらの行動計画の内容から一定基準を満たした企業は、申請により厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
直近では認定基準の改正も行われております。
令和4年4月1日からくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準の引き上げに伴い、新たに「トライくるみん認定」が創設されました。
「くるみん」マークの認定を受けている企業は、女性としてのキャリア形成が実現しやすい企業ですので、応募前にぜひ調べてみてください。
“オープンポジション”という名の採用
企業様からお預かりする求人の中で「オープンポジション(あるいはポジションサーチ)」といった名称の求人がございます。
必要なスキルセットをお持ちの方向けに、業務内容や求める経験を記載した求人が一般的ですが、
これは、求職者様のご経歴を起点に、採用ニーズがありそうな各部署に書類を見ていただき、マッチング可能性を感じた部署が書類合格・面接案内の連絡をするという特殊な選考フローを設けた求人となっております。
一般的な求人では募集部門の求めるスキルと異なれば書類不合格となりますが、このオープンポジションでは求職者のスキルにマッチしたあらゆる部署で書類選考いただくので、面接で企業と会える可能性が高くなります。
そして女性活躍推進に積極的な企業様であれば、「オープンポジション／女性活躍推進」という名称の求人を展開する事例が増えています。
少しでも女性を採用したい企業は母集団を形成するためにこのような求人票を作成しています。
いかがでしょうか。
「オープンポジション／女性活躍推進」の求人詳細に関しては、機密性の高い情報も含まれますので、ここでは触れられません。
ご興味のある方はぜひ面談にてお伝えさせていただければと存じます。
タイズでは女性のコンサルタントも在籍しております。
お話しを聞いてみたいと思われた場合は、下記より気兼ねなくご連絡ください。
※面談は転職ありきでは進めません。
※面談ご希望でなくとも、メールアドレスをご登録いただければ、求人やキャリアに関する情報提供をさせていただきます。
今後も本シリーズを通してメーカー市場をお伝えしていきます。