(D54) IT人材の年収、日本は米国の半分以下-2 (2019.12.20） by Unistyle より抜粋加筆しました。

⑷ 市場価値が向上している人材は以下の2つタイプに分けられると考えられる ①IT関連の専門知識を備えた人材 ②語学力やマネジメント力に優れ、将来は管理職として期待されている人材 就活生の立場から考えると、 自身の市場価値を上げるためにこれらのスキルを身につけることが出来る環境で働く、という考え方も企業選択における１つの基準になり得ると思います。 ⑸ 日本企業の給与水準では、 特にIT人材の評価がグローバルスタンダードに達していないとされています。 経済産業省によると、