2人の上司、どちらに話せばいい？

お弁当の松竹梅なら竹。
ライスの大中小なら中。
格闘ゲームのHard Normal Eagy　ならNormal。
スタバのコーヒー、グランテ　トール　ショートなら　トール　



最近僕は悩んでいる。
題名にある通り、相談事などを次長か支店長かどちらかにするかだ。

僕の認識では、
僕→次長
そこで判断が難しければ、支店長へ。

なので、昨日話す機会があったので聞いてみた。

僕
「支店長！　相談事などは次長に話せばいいですよね？」

支店長
「まあ、それでいいけど、みんなは俺に話したり、次長に話したり、
いろいろだな」

僕
「ですよね、そんな風景をみているのでどっちに話すのかルールがなくて
迷います。」

支店長
「昔いたA くんなんかは、次長と俺がいる状態で2人に話しかけてたぞ」
「上手いやり方だなとおもってたんだ」

僕
「そうですか・・・」
僕の心中
「めんどくさ」

ということで、東京支店では2人に話すのがセオリーらしい。
しかも、これは前にも書いたのだが、メールでCCつけるだけでは✖︎
ちゃんと口頭で相談の前に話をしないといけない。

メンドクサ

これだったら、次長の意味あるか？
どれが次長判断できて、できないかはわからない。
普通に考えて、次長で判断できることはある。
けど、東京支店の次長は
「支店長。こんなことがあるんですけど」
こんな風にいつも支店長に話しかけている。
だから物事が進まない・・・

回りくどい。

かといって、支店長に直接いくと次長はいい顔をしないだろう。

彼らの目的は権威を保つことか？

目的は会社へ利益をもたらすこと、そして皆が有意義に働くこと
ではないのか？

ここんところがどうもどうも気になる。

最近、リーダーやチームの本を読んでいるが、
リーダーは弱みを見せた方がいいと軒並み書いてある。

ぼくもそう思う。
弱みを見せないと、なんか接しにくいし、怖い。

彼らは弱みを見せたくないのだろう。
全部知っておきたいし、相談して教えたい。
いや、講釈したい。
いや、説教したい。
いや、優越感に浸りたい。

あー、いつもこんな文句ばっかり書いてしまう。


最近は僕も上司に迎合しているので関係は良好だ。
どこかで改善案を提出しようと思っている。

それでは今日も、昼寝すっか！！