嘱託社員のホンネとタテマエ「シニアの活用方法を探れ！」
シニア雇用は人手不足の解消に繋がることが大きなメリットとしてあげられます。
加えて、シニア人材の活躍は若年社員を含む、会社全体にポジティブな影響をもたらすことが期待できます。
パーソル総合研究所の調査によると、「シニアの仕事の不透明さ」「シニアの疎外状況」がある職場では、若年者の転職意向が大きくなるようです。
シニア従業員の仕事内容の不透明感をなくし、ダイバーシティによる活性化をめざす人材マネジメント改革の必要性と解決の方向性や、 定年延長や制度改革を実施している先進企
