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少し真面目な仕事の話

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仕事に役立つかな?って話
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#人材育成

意図的に苦労をさせる

意図的に苦労をさせる

答えはわかっているが、そこに自力で辿り着かせることで、知恵や技術が体に染み付くことがある。

答えがわかっているから、苦労させることなく、知恵や技術を教え、できるようになる。

そしていつしか難題にぶつかり、誰もその難題の答えを知らないとき、

前者で育った人は、いつかの回り道の途中で経験したことがヒントになり、その難題をクリアすることができる。

後者で育った人は、難題に立ち向かう術がなく、でき

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自己評価が異常に低いが仕事のできる人に新人を預けてみたら

自己評価が異常に低いが仕事のできる人に新人を預けてみたら

「僕なんかにそんなことできないですよ」と。

いいから、お前ができることと同じことができるように育ててみろって。

と半ば強引に新人を預けた。

とはいえ、作業工程や納期が決まっているので、のんびりやっていくというわけにはいかない。そしてサービス残業をさせるわけにもいかないし、残業もさせたくない。

さて、どうするのかね?とウォッチする。

彼がやっているのは、まさにこれだった。きっと無意識なんだ

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人の本質は罰と恐怖と自尊心です

人の本質は罰と恐怖と自尊心です

なにかを成し遂げようとしたときに、目的や目標を明確に設定することが大切なことになる。

なにかを継続するためには、明確な目標設定が必要だ。

もちろん↑↑↑が大切なことだということは当然だ。

私自身も↑↑↑のようなことは常に口にしてきている。

ては、こう考えてみよう。

○○を1年間継続するためには、明確な目標設定をしなければならない。
なんだか合っているような気がするが、これを十分条件の確認

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