フォローしませんか？
シェア
CHAPTER 9.3：キャリアの発達論 ②探索（1段階目） 最初は、組織に入る前で、探索する段階…
CHAPTER 9.3：キャリアの発達論 ①概観 組織において組織のメンバーが成長し、高い成果を出…
CHAPTER 9.2.3：キャリアアンカーを自ら知ること キャリアアンカーは、働き始めの頃はあまり…
【北海道・道労委（札幌交通・新賃金協定）事件】札幌高裁R1.8.2判決（労判1222.117） （2020.…
【すみれ交通事件】横浜地裁R1.9.26判決（労判1222.104） （2020.11.26初掲載） この事案は…
【相鉄ホールディングス事件】横浜地裁平30.4.19判決（労判1185.5） （2019.2.1初掲載） こ…
『労働判例』を読み込み、実力をつけましょう。 13回目は、12/14（月）6時半、Zoom＋会場でやりましょう。 ※時間に注意！！！ 既にMLに登録された方に、案内をお送りします。 参加費無料です。 会場近くで、食事会もします。 希望者は、私に連絡ください。 ashihara@castglobal-law.com ※ このゼミが、書籍になりました！しかも、『労働判例』の出版元から！
CHAPTER 9.2.2：キャリアアンカー ⑨ライフスタイルの調和 8つ目のキャリアアンカーは、ラ…
CHAPTER 9.2.2：キャリアアンカー ⑧純粋な挑戦 7つ目は、純粋な挑戦と呼ばれるキャリアア…
CHAPTER 9.2.2：キャリアアンカー ⑦奉仕・社会貢献 6つ目は、奉仕・社会貢献のキャリアア…
CHAPTER 9.2.2：キャリアアンカー ⑥起業家的創造性 5つ目は、起業家的創造性と呼ばれるキ…
【圓満院事件】大津地裁R1.10.3判決（労判1222.87） （2020.11.20初掲載） この事案は、僧…
【みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人たちが集まる事件】名古屋高裁R1.10.25判決…
【東京エムケイ（未払賃金等）事件】東京地裁平29.5.15判決（労判1184.50） （2019.1.31初掲載） タクシー業界では、一度の乗車勤務時間が長時間に及ぶことがあり、そこでさらに残業をさせてしまうと、運転手の健康問題や、道路交通秩序の安全の問題（要は、危険運転のリスク）が生じますので、多くのタクシー会社で、運転手に残業をさせないための様々な方策が導入されています。 他方、労基法37条は、残業代の割増支払を課すことで、使用者が残業させることを控えるだろう、と
