給料は麻薬だ。

　ぼくが会社を辞めようと思ったのは、昨年の秋ごろだ。

　しかし、すぐには辞められなかった。進行中のプロジェクトがあったこともあるが、正直な話、ぼくを引き止めていたのは「お金」だった。

　給料は麻薬みたいだ、と思った。

　会社員は、毎月毎月決まった日にお金が振り込まれる。これは得も言われぬ安心感がある。金額の多寡ではない。結果を出しても出さなくても、仮に病気で寝込んだとしても、一定の金額がリズムよく支払われるというところに安心という「中毒性」があるのだ。

　会社を辞めるというのは、この「安心」を断ち切るということだ。実はこれが、メンタル的になかなかしんどかった。

「給料を断ち切ることで、食えなくなるのではないか……」

　貯金がないわけではない。退職金もそこそこ出る。それでも、なぜだか「不安感」はたびたびぼくを襲ってきた。退職を決意してから実際に辞めるまでには、それなりの時間が必要だった。

フローとしての給料か、ストックとしての資産か

　会社を辞めるというのは、給料を断つということだ。これは当然「リスク」である。

　ただ、一方でこうも考えた。

「じゃあ、会社にいつづけたらリスクはないのだろうか？」

　ぼくは「そんなことはない」と思った。経済も不安定だし、業界も、会社もどうなるかはわからない。そんな不確実な状況のなか、自分で稼ぐ力や大した資産もないまま、このまま給料をもらい続けることも「リスク」なんじゃないかと思ったのだ。

　それよりも、一定期間は不安定になるかもしれないが、自分なりに稼ぐ方法を見つけ、力をつけ、ほんとうの「資産」を蓄えること。そのほうが「安心」なのではないか。その考えにシフトしたとき、会社員はむしろ「丸腰」であるように思えてきたのだ。

　会社に所属している限りは「給料」がもらえる。しかし、「権利」や「資産」はあくまで会社のものだ。「フロー」としての給料をもらいつつ、「ストック」は会社に貯まっていく。もちろん個人でSNSができる人は「実績」がストックになるのかもしれないが、「権利」や「資産」はあくまで会社に属する。

　それをどう思うか――。

　ぼくは結局、会社を辞めることを選んだ。これが正解だったかどうかは、まだわからない。しかし、少なくとも「後悔しない選択」ができたことはよかったと思っている。