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ロールモデルにならない経営幹部は、会社の負債です。

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32才で企業内起業に成功したものの、社内の嫉妬や社内政治により、追い出し部屋に左遷。そこから、社内シェルターを作り、会社に必要なマーケティング担当を解説。その後、アドホクラシーな… もっと読む
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三宅泰世がロールモデルに選ばれる理由をCHAT GPTに聞いてみた【要約版】

三宅泰世がロールモデルに選ばれる理由をCHAT GPTに聞いてみた【要約版】

問:世代を超えてロールモデルに選ばれる理由は?

50歳を超えた頃から、ロールモデルだと言われることが増え、何名もの人が、私の講座や日々のやり取りから刺激を受けて、転職したり自分自身の道を見つけて旅立っていきます。

32才で企業内起業に成功したものの、社内の嫉妬や社内政治により、追い出し部屋に左遷。そこから、社内シェルターを作り、会社に必要なマーケティング担当を開設。その後、アドホクラシーな組織

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「ゴミ捨て場」にいた人達と「憧れの花形組織」にいる人達はほとんど変わってない

「ゴミ捨て場」にいた人達と「憧れの花形組織」にいる人達はほとんど変わってない

いい大学に行きたかったなあ
もっと資格とっておけば人生変わったかなあ

博士課程行っておけば...

なんて事は全く無かった
全く関係が無かった

かつて「ゴミ捨て場」と呼ばれた組織は
「憧れの花形組織」と呼ばれて先鋭が集まってきており

集まってきた先鋭達に
今までとこれからを語り

そして
どんな人になりたいか?
どんな人を120%ハッピーにしたいのか?
どんなスキルを身につけたいか?

と問

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ChatGPT企業小説 きっとこれはフィクションに違いないシリーズ「30年目の感謝」

ChatGPT企業小説 きっとこれはフィクションに違いないシリーズ「30年目の感謝」

取締役から「ありがとう」と言われるのは、30年間の企業人生で初めてだった。

歴代の取締役は専門技術には精通しているが、社内事情や社内資源ー技術やノウハウ、専門技術者は経営の道具ー消耗品程度にしか扱わない傲慢横暴横柄な人も多かった。

「ありがとう」彼はその言葉に驚いた。その感謝は、命令によるものではなく、誰かに相談された結果でもない。彼が自ら描いた経営改革の成果が、ついに実を結んだのだ。

長い

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イントロダクション 社内改革は反逆からはじまった

イントロダクション 社内改革は反逆からはじまった

(この企業小説はChatGPTを利用しながら実話を題材に作成しているため表現が固いところ、ニュアンスが伝わりにくいかな?と感じるところがあります。まずはChatGPTでどこまで書けるかやってみます。)

歪んだ企業文化への反逆

特許発明からグローバル事業に成功したのに、なぜ私は窓際に左遷されたのか? なぜ事業部長は社内中に「三宅と口きいたら評価を下げる」と流布したのか? 事業本部長・事業統括部長

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第一章 左遷された企業内起業成功社員

第一章 左遷された企業内起業成功社員

1 詫びなければお前の居場所はない

やられた...

間口と小崎だ...あの2人...やっぱりやりやがった!
ありもしない贈賄の噂を全社に広め
自分達は特進の大出世だ

これが大企業のやり方か

異動先に挨拶に行ってみれば
「お前みたいなのは要らない」と言われ

本部長に相談してみれば
「詫び状を書け」

との命令だ。

自分達の出世のためなら平社員の実績を奪い、悪人に仕立てあげるのか...

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