安心して長く働くために
こんにちは。求道よみと申します
新型コロナウイルスの感染拡大に関する混乱の中
私たちは、自身の生活も守らなければなりません
先行き不安な状況の中でも
いつかこの混乱が落ち着くことを見据え
【働き方】に関しての正しい情報を得ていたい
↓ 私のお仕事 ↓
パートタイム・有期雇用労働法
2020年4月1日より施行された
【パートタイム・有期雇用労働法】
正規雇用労働者
（無期雇用フルタイム労働者）と
非正規雇用労働者
（有期雇用労働者、パートタイム労働者）
この両者間の不合理な
【待遇差】の解消をめざします
そのために
【同一労働同一賃金】の導入が求められます
同一労働同一賃金の対応について
↑ 詳しい内容はこちら ↑
対応内容の詳細を
全従業員に周知してもらうことが重要です
正規・非正規の待遇差への対応
私の勤める会社では
主に3点の【待遇差】を解消します
①夏季休暇
②特別休暇
③賞与
付与の有無や
有給・無給の差を是正することで
正規および非正規の
【待遇差】への対応を実現します
それぞれの働き方を尊重
私は正社員として
自分の職場の職員採用も担当、
多くの女性スタッフに
支えられている介護業界の現場では
あえて非正規を選択する方が多いのも現状です
ご主人の扶養範囲内で働く選択、
子どもを育てながら働く選択、
親の介護をしながら働く選択、
それぞれの働き方を尊重したうえで
スタッフが安心して
長く働くことができる
働きやすい環境づくりに
力を入れています
私が自分の仕事に向き合えているのも
同じ職場のスタッフに
たくさん支えられているおかげです
人を支える介護の職場だからこそ
スタッフが安心して
長く働くことができる
働きやすい環境が必要です
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？