チャレンジできる環境で、ライフステージにあった働き方を実現 〜いいとこ取り！？なシナマケ流「多様な働き方」〜
こんにちは！シナジーマーケティングの松居です。
結婚や育児、介護などのライフステージの変化と連動して、日々の生活も大きく変化しますよね。そんな時に不安になるのが、「キャリアを中断せずに働き続けられるか」「その状況でも、チャレンジできる環境か」ということ。
「時間がないから仕事と家庭の両立は難しい。だから片方はあきらめる……」という方もいらっしゃると思いますが、ライフステージの変化を理由にキャリアをあきらめるのはまだ早いです。だまされたと思って、ぜひこのnoteを読んでいってください！
当社では、社員一人ひとりがライフステージの変化にあわせて、ライフワークバランスの向上やワークパフォーマンスの最大化、新たな挑戦ができるように、社内制度を整えてきました。
GPTWジャパンが発表した2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにてベスト100にも選出されています！
今回は、社員一人ひとりの「働きやすさ」と「チャレンジしやすさ」を両立する当社の制度・取り組みについて、社員事例を交えつつご紹介します！
制度の活用でワークライフバランスとワークパフォーマンス最大化を実現
制度を活用しながら、ワークライフバランスとワークパフォーマンス最大化の両立を実現している当社社員にインタビューをしてみました。
育児や介護、家族の転勤によるキャリア中断に悩まれている方、必見です！
具体的なエピソードや詳細、一日のタイムスケジュールは、ロングインタビュー版でたっぷりご紹介しているので、そちらをご覧ください。
Case1. フルタイム勤務で、二児のママとマネージャーを務める房本さん
房本さん / コーポレート部 総務労務Ｇ マネージャー
2011年に新卒入社。総務や労務、広報などを経験し、二度の産休を経て、現在は総務労務Gでマネージャーを務める。小学校と保育園に通う子どもを育てる二児の母でもある。
Case2. 家族のケアをしながら、フルタイム勤務でマネージャーと新規事業担当を務める稲垣さん
稲垣さん / ビジネスクリエーション部 ビジネスデザインG マネージャー
2014年に新卒入社。クラウド事業部で「Synergy!」の営業を経験したのち、「Yahoo!ダイレクトオファー」の営業を経て、Yahoo!ダイレクトオファーのサービス責任者兼ビジネスデザインGのマネージャーに就任。メディア専売事業における新規事業企画・推進も担当。
Case3. 夫の夢の実現とセールス職としてのキャリア継続の両立を実現した黒江さん
黒江さん / クラウド事業部 第1アカウントソリューションG
2023年に中途入社。セールス職としてクラウド事業部で「Synergy!」「Synergy!LEAD」の販売業務を手がける。淡路島で定食屋を営む夫と二人暮らし。
社員一人ひとりの状況にあわせた「働きやすさ」を支える制度・取り組み
働く場所や時間、チームワーク形成のための制度や取り組みをご紹介します。組み合わせて活用することで、ワークライフバランスの向上とワークパフォーマンスの最大化の両立を可能にしています。
働く場所
育児や介護、体調など一人ひとりのライフステージや状況にあわせて、フレキシブルに勤務することができます。
フレックス勤務（コアタイム：11時〜15時）
分割時間勤務（コアタイム以外の時間であれば、任意で中抜けが可能）
時短勤務
2時間単位休暇
リフレッシュ休暇（入社2年目から3日付与）
介護制度（コアタイム中でも中抜けが可能）
産前産後休業・育児介護休業（復職率は約93％）
働く時間
オフィスワークでも自宅でのテレワークでも、セキュア（安全、安心、堅牢）かつ快適な環境で勤務できるように、整備に力をいれています。
オフィスワーク
状況にあわせて業務ができるように、集中して業務を行うスペースや社員同士のコミュニケーションを行うスペース、個人ブースを設置。テレワーク
在宅ワーク手当やテレワークにおけるセキュリティガイドラインの策定、備品貸与（モニター）などを実施。セキュリティ
セキュリティガイドラインとして、テレワークで取り扱える業務の制限、貸与PCのアップデートやVPN・VDI利用の義務付け、主なリスクである「盗聴」「マルウェア」「のぞき見」「情報機器の紛失」の対策などを定める。ツール
生産性を上げるためにNotion、Docbase、Miroなどを導入。
タスク管理やWiki、データベース、仮想ホワイトボードとして活用し、メンバー間のスムーズな共有・議論・コミュニケーションに役立てている。その他の支援
老後を見据えた確定拠出年金制度（日本版401k）や、心身ともに健全な状態をサポートするための産業医面談を導入。
チームワークの形成
部門やチームを横断したコミュニケーション活性化に向けてワーキンググループを設立し、施策を実施しています。メンター制度があるので、入社直後からリモートワーク勤務でも安心して質問したり、相談できる環境です。
社内研修やメンター制度（新卒入社・中途入社ともに対象）
オンボーディング（いち早く組織に馴染んでもらうためのサポート）の徹底
1on1面談やクロス面談（直属ではない別部署の上司との面談）
社内イベント（懇親会、全社イベント など）
社内レクリエーションチケット制度（部門・グループ間のコミュニケーション活性化を目的とした懇親会などの支出のサポート）
MVP表彰制度
■関連リンク
成長のための「チャレンジしやすさ」を支える制度・取り組み
自身の成長のための「新たな挑戦」を後押しする制度や取り組みをご紹介します。
社内で実施しているキャリア支援制度
副業制度
キャリアプラス制度（他部署の仕事にチャレンジできる制度）
パーソナルコーチングサービス
階層別研修（eラーニング、外部研修）
新入社員研修、内定者研修、理念研修 など（詳細はこちら）
ペイフォワードグループ *1 関連会社間との連携
グループ会社での副業の機会を提供しています。当社にはない職種や業態でキャリアを積むことができます。
*1 シナジーマーケティングの創業者である谷井が創設した、プリンシパル投資・事業開発を行うビジネスプロデュースグループ。当社もこの中のひとつ。
他社との交換留学制度
サービスやプロダクトだけでなく、自らを進化させるためには、まだ知らないもの、出会ってないものに触れる「探索」の機会が必要との考えから、他社との交換留学を行っています。これまで2回にわたり、株式会社イルグルム様とエンジニアの交換留学を実施しました。
■関連リンク
詳細は、企業サイトの「働き方」、採用サイトの「社員を支える制度」をご覧ください。
当社は、「人と企業が、惹かれ合う世の中へ。」をビジョンに「Create Synergy with FAN」をミッションに掲げ、社員の働きがいを積極的に支援しています。社員一人ひとりのライフステージに即した働き方と業務成果の最大化を実現した先にある「社会への価値貢献」「さらなる事業成長」を見据えて、引き続き従業員支援に注力していきます。
現在、一緒に働く仲間を募集しています。新卒採用および中途採用を行っていますので、興味を持たれた方は、以下の募集要項や当社のカルチャーがわかる記事をご覧ください！
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