若手の不安は、バラバラにして野に放とう

1on1面談をしていると、僕のチームの若手たちは抱えている不安の話をしてくれます。

• 計算を間違えないか不安

• 明日の会議でちゃんと話せるか不安

• 業界の将来が不安

• 先輩たちと上手くやれるか不安

人間誰しも、自信がないことや未経験のことにはビビります。30代の自分も通ってきた道なのに、今となっては遠い昔のことのようです。上司はその気持ちを忘れているかもしれませんが、隠さず打ち明けた方が自分のためになります。「そんなことで…」って言われたら、「悩んでいるんだ！」と胸を張って言いましょう。話しているうちに、払拭する材料が見つけられるかもしれません。上司にはたくさん、不安を受け取ってもらいましょう。

不安をよく見てみると、たくさんの要素で構成されています。実績・スキル不足、人間関係、知識不足など、小さな不安の集合体を抱えてしまっていることが多いです。一度それを話したり書いてみると、頭が整理できてスッキリすることがあります。バラバラに細かくできた不安は、自分の心に置いておかずに外に出しましょう。野に放ってしまえばいいのです。そうなったら、後は行動するのみです。

• 計算の練習を繰り返し何度もやる

• 会議で話す要点をまとめる

• 業界の現状と先行きについて調べる

• 先輩をランチに誘ってみる

行動する人からは、不安は遠くへ遠くへと流れて行ってしまいます。また違う不安が、するする近づいてくるけどね！