「働く」ってなんなんだろう？　今の会社で合っている？ ~投資アプリ開発者からみたインベスターＺの楽しみ方

インベスターZ実写版、第六回は、健康経営で社員が元気な会社は
売上収益も株価も上昇傾向、そんな会社の社員の働き方とは？　
がテーマでした。みなさんご覧になりましたか？

人手不足で人材難。
当社も人の採用には苦労しながらも、諦めずにいろいろな施策を
試行錯誤しながらの毎日です。当社のような会社は、結構多いと思います。
一緒に働いてくれる人を探すこと
これは会社にとっては、非常に重要かつ喫緊になんとかしなくてはいけない重要な経営課題です。

第六回テーマは、「80歳まで働く時代へ・・・その”働き方改革”大丈夫？」

当社のようなベンチャー企業であれば、とにかく、
元気でイキイキとビジョンを共有し、一緒に働く仲間を増やしたい
という採用が大きな経営課題です。
既に大手でたくさんの社員がいる有名な企業であれば、
既存の社員がもっとモチベーション高くできるだけ長く働き続けてほしい
と考えるでしょう。

そんな中、大手有名大企業の役員クラスの方とお話ししていて、
当社の社員に、新しい発想とか、事業を創造する力をつけさせたい
そういうチャレンジしてくる社員を増やしたい
ということを良くお聞きします。
確かに大手企業の方は、敢えて自らリスクを取ってチャレンジして
うまく行かなかった経験をするよりは、無難に会社の組織に沿った
ソツないやり方でうまく仕事をこなしていく方が良いと考える人が、
相対的には多いように思います。

ただ、今の時代は、本当にとてつもない速さで社会の仕組みが
根本から変化しています。この社会の仕組みの変化を先導しているのが、
テクノロジーの力、です。
どんな有名企業で働いていたとしても
将来まで絶対に安泰ということはありません。

そんな激動の今という時代を乗り切るために、
今は安泰な超有名大手企業であっても、経営層の皆さんは　
このままではいけないという危機感を持っておられる。
しかし、現場で働く人々は、そこまでの危機感を
現実感として持っていない。このようなギャップが、
経営と現場の間には深い溝となって存在すると感じます。

一方で、我々ベンチャーは、経営も現場も一緒に
日々働いていますので、危機感は常に全員で共有して動いています。
全員で本当に、会社がつぶれないためにどうすればよいかを
真剣に考え、仕事をしています。ストレスは相当なものですし、
楽するなんて発想は全くありません。
けれども、それでも共有するビジョンが描く将来の社会がこうなるはず・・
という熱い想いで、日々走り続けている、だから、
余計な事考えている時間もない、という感じ。
「働き方」は人それぞれです。自分にとって今、
どういう働き方がいいのか。それを知っているのは自分だけです。

女性であれば、出産や子育ての時期なんかもあるでしょう。
親の介護が必要になる時期も来るかもしれません。そういう、
「自分の今」あるライフステージと、「自分が将来」どのように
なりたいのか、どういうキャリアを積んでいきたいのか
を考えながら、その時々の自分に合った働き方を選ぶこと
それができる会社に就職できれば良いですよね。

企業側も、今までのような終身雇用で生涯自社で
ずっと働き続けてもらうことを期待していません。
できるだけ長く働いてほしいとは思うものの、
企業にとっても、そして働いてくれる人にとっても
メリットのある形での柔軟な雇用関係が広がりつつあります。
選ぶのは企業側だけではありません。
企業も選ばれる立場です。
働く人から見て、魅力的な企業でなければ人は集まりません。

当社も、もっとさらに人材採用にも一層の力を入れて、
選んでもらえる企業になるよう精進していかなくては。
会社をよくすること、とは、売上や利益のみに注目するのではなく、
それを生み出すために必要な要素　例えば、「人材」についても
個を理解し、その個を伸ばすための努力もする事で、
結果として会社業績にも反映されるんだろうと考えます。

従業員、あるいはパートやアルバイト、契約社員と企業との間を、
その企業の株式を持ち合うことでお互いにハッピー、
会社業績にも貢献できるストックポイント
そういう新しい仕組みを当社では作っています！

　　
ちなみにストックポイントで一緒にチャレンジしてくれる仲間も募集中！

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