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「幸せ」が強い組織を作る？／前野隆司「実践・幸福学入門」イベントレポート
12月28日（金）に行われたNewsPicksアカデミアイベント前野隆司さんの「実践・幸福学入門」の模様をアカデミアアンバサダーの山口がお伝えします。
2018年は、職場、家庭以外の「第３の場」としてのコミュニティに大きな注目が集まった年でした。コミュニティに属することの幸せとは？ 幸せなコミュニティって？ そんな問いに考えを巡らせた方も多かったのではないでしょうか。
しかしこの「幸せ」という
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?(3)「今ここの自分」を立ち上げる。
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?っていうことを考えてきました。今日はちょっとこれまでの話の整理。
▽これまでの記事はこちら
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?(1)「現在が未来の手段になる」ことについて
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?（２）自分が他者の手段になることについて
僕は、「自分を疎外する働き方」は次のような状態なんじゃないかな、と思っています。
（１）
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?(4)ナラティブの可能性
これまで「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの? っていうことを考えてきました。
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「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?(1)「現在が未来の手段になる」ことについて
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?（２）自分が他者の手段になることについて
「自分を疎外しない働き方」ってどんなもの?(3)「今ここの自分」を立ち上げる。
自分の思考の整理として書いているn
働き方の当事者研究、はじめました。
先日もnoteで「シェアードワークプレイス「co-ba ebisu」のコミュニティ・グローサーとして、「働き方解放部をつくりたい！」なんて書きました。
「働き方解放部」は、このnoteで紹介したような「なにか新しい一歩を踏み出す人同士が、おたがいの困りごとややりたいとを一緒に研究し合える関係性」を持つ仲間。キャリアの当事者研究をする仲間、と言ってもいいかもしれません。
「co-ba ebisu