職場環境を整えるのに前提となること

働いて賃金を得て生活を成り立たせる、 この当たり前の行動を阻害する１つが、 職場に蔓延るハラスメント。 阻害要因の１つとは言いましたが、 これが全てなのかもしれません。 ハラスメントが無い職場は、働く仲間相互に「気づき」があり 安全で健康な環境が整うはずだからです。 この問題に取り組む社労士として私が常に意識するのが 「憲法１３条」に謳われる「ひとの尊厳」です。 諸先輩方から多くの学びの機会を得て、このことに 気づかせていただきました。 憲法の条文は抽象的表現でイメージ

伝え方の妙

悩んでいる人に向けて、どう回答するのがいいか 最近よく聞かれる会社の飲み会に対する質問を例に解説します。 〇質問例 転職した会社は飲み会があるのはいいとして、 ほぼ強制参加っぽくて仕事の後2〜3時間です。 こんな会社まだあるのでしょうか？ コミュニケーション深めるためが目的とか言ってます。 退職しようか迷ってます。 この質問に対し、世の中には以下のように 短絡的にこたえる方が多いようです。 □回答例１ 強制的な飲み会が嫌な人は多いはず、 自由参加にすべきだ。 □回答例

職場人間関係の確立の仕方

年5日有給休暇取得義務は、「働き方改革をしなさい」ということです。

使用者は従業員に対し、有給休暇を年に5日取得させなければならない、 との法改正が施行されて久しいです。 どの企業もこの対応に苦慮している様子です。 5日取得させられなかった従業員1人につき30万円の罰金が課せられます。 10人いたら300万円です。かなりきつい罰則です。 これまでは、年5日どころか業務多忙、 人手不足を理由に従業員が有給休暇を請求しても認めなかったり、 従業員自身も仕事のことが気になって取得する気にもなれない、 これは今も改善されていません。 5日取得させな

仕業のたしなみ②

私の名刺にはメールアドレスが記載されていて、 お渡しした方から直接お問い合わせいただくことが時々あります。 以前、ある会社のご担当者様が新人さんに「社労士さんからアドバイスを 貰ってみたら」、とお声掛けしていただいたそうで、．．． 新社会人にアドバイスをお願いします。 仕事と休むことの線引きについてです。 私は4月新卒入社の○○と申します。 6月から部署に配属予定で現在研修中です。 その研修では同期3名でチームを組み、動画を作るという課題をすることになりました。 私の

年齢を重ねることは進化である

父の遺品整理をしていたら、古い日記から新聞の切り抜きがヒラヒラと。 ヤケ具合から40年程前のものと思われます。 連載物で「サラリーマン心得長」というエッセー。 その日は中高年の方に向けた内容でした。 加齢とともに記憶力が低下、 　・ＴＶに出ている人の名前が思い出せない 　・漢字をど忘れする、．．． 等々、今の私にもよくあてはまる日常です。 何かサプリを追加しようか、と考えたりもします。 しかし、私が感銘を受けた箇所が以下、 若い時は多様な情報にひかれ行動が拡散しがちで、行動

仕業のたしなみ

仕業に携わる者は、顧客の困っている状況を いち早く察知し、解決に導くことが求められます。 例えば、以下のような問合せをメールで受けた場合、．．． Ｑ：緊急で教えて頂きたいです！ パートで働いてるのですが、 例として5/5～5/31まで働くとします。 そのうち、3日半日で1日フルで働いた場合 手取りはいくら貰えますかね？ ちなみに、時給1000円の7時間です(1分単位) 計算の仕方も教えて頂けると有難いです このリクエストに対する模範回答は、 ＞3日半日で1日フルで働いた

人を育てる

新年度がスタートして３週目のこの時期は、多くの事業所で 新入社員等、新しい人材を受け入れて彼らに期待を寄せている時です。 まだ何も知らない、何もできない、故に業務知識やスキルを吸収する キャパシティはとてつもなく大きいと言えます。 皆様の事業所での採用活動では、まず「素直」な人であるか、 を見極めておられると思います。 その前提で人を育てるというのは、わたしは以下のように考えています。 特に新入社員は自分の会社での立ち位置が判らず不安です。 上司や先輩社員が成果を認めるこ