職場環境を整えるのに前提となること

働いて賃金を得て生活を成り立たせる、
この当たり前の行動を阻害する１つが、
職場に蔓延るハラスメント。
阻害要因の１つとは言いましたが、
これが全てなのかもしれません。

ハラスメントが無い職場は、働く仲間相互に「気づき」があり
安全で健康な環境が整うはずだからです。

この問題に取り組む社労士として私が常に意識するのが
「憲法１３条」に謳われる「ひとの尊厳」です。
諸先輩方から多くの学びの機会を得て、このことに
気づかせていただきました。

憲法の条文は抽象的表現でイメージすることが難しいですが、
英語が苦手な私が英訳サイトで１文目を翻訳してみると、
深い意味が見いだせました。

尊重：respect               個人：individuals

尊重とは相手の立場で(re)見る(spect）こと
自分本意ではなく相手の立場・目線で物事の判断を行う
ということを意味することで、
個人とは、分断、分割（divide）することができない(in)存在である
ということ意味しています。
しかるに、人は他者との繋がりの中で生きて成長するものです。

後段にある「幸福追求」とは具体的にどういう意味なのか、
尊敬する先輩社労士からは「人が成長を希求し続けること」
と教えられました。
人間の存在価値は、人生の中で自分の役割を通じ使命を果たすことで
自分の存在価値を感じ、生き甲斐を感じます。
使命を果たすことができることに感謝する、
この循環が「シアワセトハ」と問われた時の回答であると思います。

職場のハラスメントだけでなく、
・新卒がすぐ辞める、
・再雇用者が年金受給で働き損に感じる、
そういった社会の課題に対してもこの条文の根底にある考えを
働く仲間にわかりやすく伝えることが私自身の使命である、
と捉えています。