モチベが上がる意外なひと言

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ソヴリックコーポレーション広報担当です⭐

若手社員には、貢献や承認欲求に応える「助かってるよ」「役立ってるよ」と声かけが大事ですよね
年代や役職を問わず、仕事に前向きに取り組んで成長していくには、モチベーションを高め、維持していくことが不可欠です
そのためには、「承認欲求」が満たされることが大きく影響します

40代、50代の上司世代だと、仕事で成果を出して1つでも上の役職へ出世する。その結果、より多くの収入を得ることで、日常の衣食住を豊かにしていくことがモチベーションの源泉になっているという人も少なくないでしょう

今の若手社員の価値観はまったく異なっています
今はサブスクの時代です
所有することへの欲はあまり持っておらず
使用できればそれでいいという価値観が広まっています
車はカーシェアリングかレンタカーで済みますし、そもそも車に興味を持つ若者も少なくなりました

将来への夢を明確に持ち合わせていない人が少なくありません
だからか、最近の若手は何の脈絡もなく突然仕事を辞めてしまったりもするのです
周囲を押しのけて上にいきたいという思いは持たない若手が多く、組織の中の一員として自分の存在を認められたいという欲求を強く持っていることが多いです

若手を鼓舞しようとするときや、大きな成果を出したことに対しては「助かってるよ」とか、見違えるような変化を遂げたことに対しては「役に立ってるよ」といった言葉をかけるのです
また、「いつもありがとうね」と何気ない瞬間に軽く言葉をかけるのも、若手社員の貢献欲を満たすことにつながります

過去の習慣にとらわれることなく、新しい時代の価値観に適応する。その1つとして若手社員に「ありがとう」と感謝を伝えることによって、職場に笑顔が広がるようになります

そうした上司の柔らかい表情と姿勢に、若手社員は安心でき、良好なコミュニケーションにもつながっていくのです！