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ガチンココミュニケーション～情熱社長倶楽部～

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≪メルマガ、情熱社長俱楽部での人気コーナー！≫幹部育成、若手育成、理念浸透など、組織に関するお悩みを代表長友や、ソリューション責任者が“ガチンコ”で回答いたします！
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#新卒採用

「あっちの部署はいいな・・・」と嘆く新卒に、上司がすべきこと【情熱社長倶楽部】VO…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新卒…

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2年前
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退職代行での離職がありました。【情熱社長倶楽部】VOL.216

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 今う…

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7か月前
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離職を止めない、責任者との関わり方【情熱社長倶楽部】VOL.212

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 うち…

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7か月前
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組織が活発になる、新卒採用【情熱社長倶楽部】VOL.208

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 いつ…

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8か月前
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新卒？中途？若手採用の基準とは【情熱社長倶楽部】VOL.203

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 3年…

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8か月前
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「現場責任者に任せてもいいのか、不安です」【情熱社長倶楽部】VOL.187

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

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1年前
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若手育成に消極的で、危機感が感じらない社員の巻き込み方【情熱社長倶楽部】VOL.185

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 今年の4月から新卒が3名入社します。新卒採用は、 私が代表に就任してから開始したことであり、今年で3年目です。 2年間で採用した新卒はそれぞれ頑張ってくれているのですが、 懸念しているのは、既存社員の方です。 もちろん、新卒に積極的に関わってくれる社員もいますが、 そうでない社員も何名かいて、新卒採用に消極的です。 新卒採用を続けていれば、少しは変わるかなと思っていましたが、 なかな

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私の“厳しさ”は通用しない【情熱社長倶楽部】VOL.176

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 私は…

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1年前
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「うちの部署には関係ありません」から生まれる、事業部の壁【情熱社長倶楽部】VOL.17…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

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1年前
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突然の内定辞退、会社としてどう対応すべきか【情熱社長倶楽部】VOL.137

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

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2年前
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「いずれは、新卒採用をしたい」という企業様へのアドバイス【情熱社長倶楽部】VOL.13…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

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2年前
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“採用と育成”を全社員で考える、組織文化のつくり方【情熱社長倶楽部】VOL.167

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

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1年前
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“上司が厳しいから辞めたい”という新卒に、企業ができること【情熱社長倶楽部】VOL.…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新卒…

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2年前
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「口を出したいけど、できない」という経営者の葛藤【情熱社長倶楽部】VOL.150

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 4月から新卒が入社し、社内がとても活気づいています。 今は、新卒も既存社員も気を引き締めて頑張ってくれていますが、 これから気をつけなくてはいけないなと感じていることは 「新卒の成長に対する認識のギャップ」です。 経営者である私自身も、いつも現場にいるわけではないので そのあたりは現場責任者に任せています。 しかし、若手社員の働きぶりと責任者の関わりを見ていると 「そこはもっと厳しく

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